公司章程能否限制股东

结论： 股东完全履行出资义务后转让股权，出资义务由受让方承担；原股东未履行或未全面履行出资义务转让股权，受让人知情的，原股东要履行出资义务，对公司债务承担补充赔偿责任，受让人承担连带责任，受让人担责后可向原股东追偿（另有约定除外）。 法律解析： 根据相关法律规定，股东的出资义务是其对公司的重要责任。当股东已完成出资义务，股权转让后出资义务自然转移给受让方。而若原股东在未履行或未全面履行出资义务时就转让股权，且受让人知晓该情况，公司有权要求原股东继续履行出资义务，受让人需承担连带责任。公司债权人也能要求原股东在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任，受让人同样要承担连带责任。不过，受让人在承担责任后，除有特别约定，可向原股东追偿。若遇到此类复杂的股权出资义务问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司财务负责人处罚依违法类型和情节而定。 2.刑事上，参与财务造假、偷税漏税等，逃税数额巨大且占比超30%，判3-7年有期徒刑并罚金；欺诈发行证券等情节特别严重，判5年以上有期徒刑并罚金。 3.行政上，会被高额罚款、行业禁入。 4.民事上，因失误造成损失需赔偿。财务负责人应依法履职。

结论：一般情形下股东需出资，特殊情形下可未实际出资取得股东资格，但仍可能对公司债务承担补充赔偿责任，出资是股东常见且重要的义务。 法律解析：根据法律规定，股东负有按公司章程足额缴纳所认缴出资额的义务，出资形式包括货币以及实物、知识产权等非货币财产。不过，通过股权赠与、继承等特殊方式，股东可以未实际出资却取得股东资格。然而，当公司后续有出资需求或存在债务时，未出资股东要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。这表明，尽管有不出资成为股东的特殊情况，但出资仍是股东的一项重要且常见的义务。如果您在股东出资方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.有限公司破产，用公司全部财产偿还债务。公司是法人，有独立财产，要对债务负责。 2.股东足额出资，通常不用额外担责。但滥用法人独立地位、有限责任逃债，或出资不实、抽逃出资，需担责或承担补充赔偿责任。 3.公司破产，法院指定管理人接管，管理人清理财产、编制表单，按顺序偿债。

1.申请变更注册资本需按规范流程操作。核心在于形成决议、修改章程、准备材料、提交申请、审核领证以及后续手续办理。 2.具体步骤如下： -召开股东会或股东大会，股东表决形成变更注册资本决议，明确增减具体金额。 -修改公司章程中的注册资本条款。 -准备申请书、决议、修改后的章程、营业执照副本等申请材料。 -向登记机关提交申请，可线上或线下办理，若材料有问题按要求补充修改。 -审核通过领取新营业执照，减少注册资本要通知债权人并公告。 -完成变更登记后，到税务等相关部门办理信息变更手续。

结论： 公司用个人银行卡走账有诸多法律风险，包括违反财务制度、涉及违法犯罪、承担公司债务连带责任。 法律解析： 正常业务往来走账，违反财务管理制度，易引发税务机关调查，若未如实纳税会被认定为偷税，需补缴税款、滞纳金并面临罚款。若用于洗钱、非法集资等违法犯罪活动，个人会构成相关犯罪，面临刑事处罚。若公司有债务纠纷，法院可能判定个人与公司财产混同，个人要对公司债务担责。可见，公司用个人银行卡走账危害极大，大家要提高法律意识，避免陷入法律风险。若遇到此类情况或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 破产清算清偿权优先顺序依次为破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除职工债权涉及的以外的社会保险费用和所欠税款、普通破产债权；破产财产不足清偿同一顺序清偿要求时按比例分配。 法律解析： 破产费用和共益债务是为了保证破产程序顺利进行以及为全体债权人利益而产生的，所以优先清偿，比如破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等属于破产费用，因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务属于共益债务。职工债权关乎职工的基本生活和社会保障，所以排在第二位，包括职工工资、医疗伤残补助等费用。欠缴的社会保险费用和所欠税款涉及国家利益和社会公共保障，排在第三。普通破产债权则是一般的债权，排在最后。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配能保证债权人公平受偿。如果在破产清算清偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

结论： 股东侵占公司财产60万，符合条件可能涉嫌职务侵占罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑受多种情节影响，公司可报警维权。 法律解析： 职务侵占罪规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有就可能构成该罪。此处股东侵占公司60万财产，通常符合职务侵占数额较大的标准，但各地标准有别。量刑时，侵占用途、是否退财、有无自首立功等情节会产生影响。若股东案发后积极退赔、自首，有从轻处罚机会；若抗拒、转移财产，会从重判罚。当公司发现此情况，有权通过报警启动司法程序来维护自身权益。如果您或身边人遇到类似涉及职务侵占的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。

1.法人是能独立享有权利、承担义务的组织，法定代表人代表法人进行民事活动，即便不是实际经营者，也不能随意逃避责任。 2.企业违法违规时，法定代表人若有过错，如明知违法仍行事，要担行政、刑事责任，像被罚款、拘留。 3.民事上，因法定代表人履职致他人受损，法人担责后可向有过错者追偿。 4.若法定代表人能证明无过错且未参与违法决策，可减轻或免责，但举证难。

结论： 企业发放劳保用品要遵循相关规定，根据行业、工种特点和工作环境危害因素，提供符合标准的用品，且不能用货币等替代，还要做好管理和指导。 法律解析： 国家虽无统一的劳保用品发放具体标准，但有原则性要求。不同行业、工种因其工作特点不同，所需的劳保用品也不同，像煤矿业和化工行业就有各自特定的劳保用品需求。企业作为发放主体，应依据《个体防护装备配备规范》等规定，结合工作环境危害因素，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳保用品。并且，企业需安排专项经费购置，不能用货币或其他物品替代发放。此外，企业要建立健全发放制度，做好登记和管理工作，指导劳动者正确使用劳保用品，以保障劳动者的安全与健康。如果企业在劳保用品发放方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

设立劳务派遣公司需满足多方面条件并履行相关程序。条件上，要股东符合法定人数，有全体股东认缴且不少于二百万元的出资额，股东共同制定公司章程，有公司名称和符合有限责任公司要求的组织机构，以及有公司住所。 在经营方面，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后依法办理公司登记，未经许可不得经营。申请时需提交营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资报告或财务审计报告等材料。 建议有设立意向者提前熟悉法定条件，准备充足资金，按要求制定章程和准备材料。申请行政许可时确保材料真实完整，严格遵循流程，以顺利完成公司设立和业务经营的相关手续。

法律分析： （1）被忽悠成挂名法人后，与公司实际控制人协商是较为平和的解决方式。协商成功后，按规定准备好法定代表人签署的变更登记申请书、股东会决议等材料，到公司登记机关办理法人变更登记，能顺利退出挂名法人身份。 （2）当协商不成时，书面通知公司及股东表明不愿继续担任法人并保留证据，这是为后续行动做铺垫。向法院提起诉讼是更有力的手段，在诉讼中收集如聊天记录、证人证言等能证明被忽悠担任法人的证据，可请求法院确认非真实意愿担任法人，强制公司配合办理变更登记。 提醒： 在处理挂名法人退出问题时，注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。