股东承担连带责任么

结论： 非法经营流水40万可能面临刑事处罚，量刑需结合具体情况判断。 法律解析： 依据法律，扰乱市场秩序且情节严重的非法经营行为，会处五年以下有期徒刑或拘役，同时可并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。不过非法经营不同物品，入罪及加重情节的数额标准存在差异。对于40万的非法经营流水，若达到情节严重标准，会按第一档量刑；若达到情节特别严重标准，则按第二档量刑。在司法实践里，要综合考虑具体非法经营的业务、获利等情况来判定。如果遇到非法经营相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，若已涉诉，应尽快委托律师介入处理。

1.供应商在公司破产欠款时可通过规范流程维权。在法院受理破产申请后，及时在规定期限内申报债权是关键，这能保障自身权益按正常程序处理。若未按时申报，虽可补充申报，但会有分配限制和费用承担问题。 2.管理人审查债权并编制债权表，供应商若对记载有异议，可向法院诉讼解决。 3.债权确认后，供应商可按破产财产分配方案按比例受偿。 建议如下： 1.供应商应密切关注破产申请动态，第一时间在规定期限内准确申报债权，准备好相关证据。 2.积极参与债权人会议，关注债权审查情况，若有异议及时通过法律途径解决。 3.配合管理人工作，以便顺利完成债权确认和受偿流程。

1.共同出资但登记在一方名下的财产分割，需按财产类型和具体情况处理。对于房产，有约定按约定分割；无约定且能证明共同出资，司法实践会综合考虑出资比例、贡献大小等，认定为按份共有或共同共有后分割。 2.对于一般动产，能证明共同出资的，可主张按出资比例分割。若一方出资被认定为借款，另一方可要求返还借款本息而非分割财产。 3.分割财产时，双方可先进行协商。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况进行判决。建议在共同出资时，签订书面协议明确出资比例、产权归属等，避免日后产生纠纷。

公司清算辞退员工，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律规定，因公司解散会导致劳动合同终止。 1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.公司要在办结工作交接时支付该补偿。 建议公司严格依法计算并及时支付补偿，避免劳动纠纷。劳动者若遇到公司不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.公司破产时员工赔偿按经济补偿标准算，依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 2.公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才支付员工经济补偿。 3.建议员工在公司出现破产迹象时，及时关注公司财务状况和破产程序进展。若自身权益受损，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护权益。公司应依法履行赔偿义务，保障员工合法权益。

1.法人不出资也可能因协议拥有股权，若股东协议明确规定法人不出资仍享有一定比例股权，且协议为各方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，那么就按此协议分割股权。 2.若无相关协议，法人不出资一般不应获得股权。若其已登记为股东，其他股东可要求其补足出资；若拒绝补足，可通过股东会决议解除其股东资格。 3.若法人是因代持等原因未实际出资，实际出资人可依据代持协议主张股权权利，进行股权变更登记，让股权恢复实际归属。 建议股东在合作时签订明确的股东协议，明确各方出资及股权分配等事项，避免后续纠纷。若出现法人不出资问题，相关权益方应及时按法律规定和协议约定维护自身权益。

公司解散清算费用不固定，受清算工作复杂程度和实际支出影响。若公司规模小、债权债务关系简单，费用较低；若涉及大量资产处置和复杂纠纷，费用会大幅增加。 为保障清算工作顺利进行，可采取以下措施：一是清算组要依据实际工作需求合理安排开支，按市场行情支付各项费用，保证费用支出的合理性。二是在清算方案里明确列出清算费用，并提交债权人会议或人民法院确认，确保费用的透明度和合规性。三是公司需预留充足资金用于支付清算费用，避免因资金不足导致清算工作受阻。

法律分析： （1）一致行动是投资者通过协议等方式，共同扩大对上市公司股份表决权支配数量的行为或事实。这意味着投资者之间会通过合作来增强对公司决策的影响力。 （2）存在多种情形可认定为一致行动人，如股权控制关系、受同一主体控制等。这些情形反映了投资者之间存在紧密的关联，可能会在上市公司决策中协同行动。 （3）认定一致行动关系需要综合考量多种情形，结合具体协议和实际行动。不能仅依据单一因素判断，要全面分析投资者之间的关系和行为。 提醒： 在涉及上市公司投资时，投资者应明确自身行为是否可能构成一致行动关系，避免因未察觉而违反相关规定。不同情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。

挂名公司相关主体存在担责风险，不应轻易挂名，已挂名的需及时合法退出。 1.挂名法定代表人，当公司违法经营、不履行法院判决时，会被限制高消费、列入失信名单，构成犯罪还会被追究刑责。 2.挂名股东，若未实际出资或抽逃出资，要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 3.挂名董监高人员，执行公司职务时违反法律法规或公司章程，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。 建议不要随意挂名公司相关职务，若已挂名，可通过与实际控制人协商、向法院起诉等合法方式退出。

认定股权转让价格无效需综合多方面考量。转让双方恶意串通损害国家、集体或第三人合法权益，如为逃避债务低价转让股权致债权人利益受损，转让价格无效。存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思订立价格条款，受损害方可请求撤销，撤销后条款无效。价格条款违反法律、行政法规强制性规定或公序良俗，像国有股权转让未按规定评估，也会被认定无效。 为避免此类情况，转让双方应遵循诚实信用原则，确保交易真实合法。订立价格条款时，要保证双方意思表示真实，不违反法律法规和公序良俗。涉及国有股权等特殊情况，严格按规定程序操作。实践中遇到争议，需结合具体情况，全面收集证据判定价格条款是否无效。

如果是违法逃避债务，可以提出债权人撤销之诉

法律分析： （1）退股协议一方不履行构成违约，守约方有权要求违约方担责。首先看协议有无违约责任约定，若有则按约定赔偿，如支付违约金、赔偿直接经济损失等，这种明确约定能让赔偿有章可循。 （2）若协议未约定违约责任，守约方需证明自身因对方违约遭受的损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，且包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （3）遇到违约情况，守约方可先与违约方协商赔偿，协商不成可收集退股协议、沟通记录、损失证明等证据，向法院起诉要求违约方赔偿。 提醒： 退股协议签订时应明确违约责任，发生违约纠纷时及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。