在特定条件下,员工预期能获得的收入是可以作为诉讼标的的。
诉讼标的指的是当事人之间存在争议,且请求法院进行裁判的实体法律关系。
倘若员工依据合法的情况预期能获得收入,像依据有效的劳动合同或是奖金制度等,然而用人单位却拒绝支付,那么这种预期收入就有成为诉讼标的的可能。
但员工必须要能够证明其预期收入是有合理依据的,像要有书面约定,或者是企业一贯执行的政策等。
反之,如果预期收入没有足够的事实以及法律依据,仅仅只是员工单方面的期望,却没有相应的合同或规定来支撑,那就很难成为诉讼标的。
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