和雇主签了协议,压2个月的薪水当做押金说做满2年就会无要求退还中途提议辞工的话就要扣除押金请问这样做合法么？?如果我不干了能够要回押金吗？

有关薪水拖延的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足量支付劳动报酬的，劳动者能够解除劳动合同。   《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；
（3）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。” 能够看出，没理由拖延工人薪水，资方要支付拖延薪水、赔偿金（25%拖延薪水额），必要时还要支付赔偿金（但要以导致事实上损害为前提）。