已在目前的公司工作6年，一直任门卫工作，未导致公司的经济损失，向公司提交检讨后还是被公司公告炒鱿鱼，这样的情况可否可要求公司赔偿3个月的薪水和6个月的经济赔偿

用人单位只有违法解除劳动合同，才需要向劳动者支付赔偿金；按劳动合同法第四十条、第四十一条限定解除合同，需要支付经济赔偿金。　　劳动者因为给公司导致损失，损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同要求，解除合同隶属违法做法；因严重失职，营私舞弊，导致重大损害的，解除合同合法，公司无需支付经济赔偿金，更无需支付赔偿金，公司还能够主张劳动者赔偿损失。　　附：法律依据　　劳动合同法　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：　　……　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；　　……　　劳动部《薪水支付暂行限定》　　第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。……