______公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录取
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知另一方或以七天的试用人资作为赔偿。
(二)试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳动工，甲方将以书面方式予以确认。
(三)乙方试用合格后被正式录取，其试用期应计量在合同有效期内。
第二条薪水及其它补贴奖金
(一)甲方根据国家有关限定和公司经营状况实行本公司的等级薪水规则，并根据乙方所担负的职务和其他要求确定其相应的薪水准则，以银行转账形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的做法和工作表现增加薪水，如果乙方没达到甲方限定的要求指标，乙方的薪水将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章规则，生产和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也
由于有突出奉献得到薪水和职务级别的提升。
(四)甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关限定和公司状况，向乙方提供津贴和补贴金。
(六)除了法律、法规、规章明确提议的要求补贴外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补贴津贴。
第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超出44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方认可后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家限定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本公司持续工作满半年后，可按比例得到每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在染病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假薪水超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关限定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变换日工作开始和结束的时间，在照看员工有合法的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变换，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊借口应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条员工教育
在乙方任职期间，甲方须时常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章规则及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条工作安排与要求
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的本领，合法安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在限定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒却工作或终止合同。
第六条劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家限定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女工人经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关限定执行。
第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例限定，为乙方支付医药花费，病假薪水、养老保险花费及工伤保险花费。
(二)甲方根据单位限定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条解除合同
(一)符合下列情况，甲方能够解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的工人又不能改换其它工种。
(2)乙方得病或非因工负伤，按限定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
3)乙方严重违背公司劳动纪律和规章规则，并导致肯定后果，根据公司有关条例和限定应予辞掉
的，甲方有权任意解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因冒犯国家法规被拘捕，劳动教养、坐牢，甲方将作炒鱿鱼处置，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方能够解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生要求恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按限定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方得病和因工负伤，在限定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动本领的，公司应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同，通常情况下，必须提前一个月通知另一方，或以一个月的薪水作为赔偿，解除合同的流程按公司有关限定解决。
(六)乙方在合同期内，拥有正当借口，不愿继续在本公司工作时，能够提议辞工，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方准许后奏效。辞工员工如系由公司给钱训练，在训练期满后，工作不到合同限定年限的，应赔偿甲方肯定的训练花费。未经甲方认可私行动去职职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方折回工作职位，并赔偿因此给甲方导致的经济损失。
第九条劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项限定和公司的《员工手册》以及单位的各项规章规则。
(二)乙方如冒犯刑律，受法律制裁或违背《员工手册》和甲方限定的其它规章规则，甲方有权按《员工手册》等限定，分别予以乙方相应的纪律处罚，直至炒鱿鱼，因乙方违背《员工手册》和其它规章规则，导致本公司利益受到损害，如公司声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚金措施。
(三)如果乙方违背合同限定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁做法，惹起或预示将惹起严重损害到他人人身和财产利益，乙方冒犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以炒鱿鱼，并不予以am;quot;合同赔偿金am;quot;和am;quot;合同履约金am;quot;。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所导致的损失。由乙方负完全承受赔偿职责。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本公司的商业机密消息。乙方任职期间不得同时在与本公司经营相似的公司、团体以及与本公司有业务关系的公司团体兼职。乙方合同终止或其他原由由本公司去职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及训练教材等。
第十条合同的实施和准许
(一)本合同经_____________议论制定，报经_______准许，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律限定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经判定，甲、乙两方必须严格遵守，任何一方不得一方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关限定抵触时，按政府有关限定处置。
(四)本合同自判定之日奏效，有效期为________年于________年_______月_______日到时，合同期满前两个月，如两方无异议本合同自行延长________年。
(五)本合同一式两份，甲乙两方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字)
日子
乙方(签字)
2018-10-29 08:16:30 回复
