1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
2、针对公司调岗做法，根据《劳动合同法》第40条限定，只有在劳动者不能胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关流程的；
3、如果你公司未跟你商量，私下就给你调岗的做法，显然是违法的；
4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变换，根据《劳动合同法》35条限定，需要与你商量一致才能变换，如无与你商量，是违法的；
5、你能够以用人单位私下对你进行调岗以及降低你劳动报酬为因解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条限定要求劳动单位支付经济赔偿金。
6、实务中，针对用人单位的一方调岗，通常会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作职位和之前劳动者的薪水经验、工作技能基本相一致；
7、经济赔偿准则为解除劳动关系之前12个月平均薪水乘以（的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）。
2018-10-06 09:55:01 回复
