你好!公司需要通过特殊手段处置才能避免用人风险,能够委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争夺减少最大损失。如果与另一方商量不成,能够提诉讼讼,按照有意伤害罪赔偿准则来走流程,具体包括医疗补贴金和伤残金等(包括医疗费、停工留薪薪水、伙食补贴费、交通费、营养费、一次性伤残金、一次性工伤医疗金、一次性伤残就业金等等),要求另一方经济赔偿。关于赔偿问题,两方能够商量解决,要是商量解决不了,能够向法院诉讼,按照法律流程来处置,根据判定的结果,综合你的月薪水与另一方商量要求赔偿。最好委托律师帮你按部就班去争夺更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-10-05 02:28:21 回复