单位恶意变岗降薪,员工被迫辞工,可得到什么补偿?需提供那些依据?

黑龙江 - 哈尔滨 工资福利
1位律师回复

案解先锋团

地区:黑龙江 - 哈尔滨

通常工作性质、工作内容变换较大的,需要经员工认可,否则属违法调岗。薪资幅度调整较大的,也隶属违法做法。

2018-06-27 08:52:24 回复
查看更多
其他人都在看:
哈尔滨律师 劳动纠纷律师 徐州劳动纠纷律师 更多律师>

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫