我在一家美容美发店儿进行工作。跟老板是劳务关系。但是现在他的店转让出去了，工资还拖欠着我。我找老板要拖欠的工资，但是双方没有协商达成，我该怎么办才能要回我拖欠的工资？

[律师回复]1、你好，你在美容美发店工作，如果老板办理了营业执照，则该店就是你的用人单位，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在店被转让了，老板还拖欠你的工资，则该美发店的做法是违法的，违反了《劳动合同法》第三十条的规定。3、因此，你是可以要求该美发店的老板及时支付被拖欠的工资的。4、如果找不到老板，你是可以向劳动局监察大队投诉解决的。5、劳动监察大队可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定责令限期支付的。6、也可以申请劳动仲裁来维权。如果老板办理的是个体的营业执照，则老板是应当承担无限连带责任的。7、如果老板没有办理营业执照，则你与老板之间是劳务合同关系，你是应当通过诉讼来要求老板支付被拖欠的工资的。8、同时，你还可以要求美发店支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。

[律师回复]工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。