合同一方主体不合格合同是否成立

[律师回复]解析：在职务侵占罪的主体资格方面，主要包括两大类别：首先，为各类公司、企业以及其他具备独立法人地位的事业单位中的工作人员；其次，则涵盖了那些利用职务之便实施侵占行为的个体。对于这些人员而言，需要具备行使本单位财务管理、财务处理或财务保管等职责的条件，方能确立其涉嫌构成职务侵占罪的法律身份。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：侵占罪的自诉人通常主要为受害者或基于他们的法定代表人，抑或是他们的近亲家属。在我国法律制度框架内，若侵占行为归属为需进行告发方可解决的案子，也就是说，在没有国家机关对此类事件提出正式起诉的背景之下，此类主体享有向法院发起诉讼的权力。他们必须能够提供充分证据，来证明他们本人与案件之间存在着直接而又切身的利益关联，从而保证整个诉讼过程的合法性和公正性。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条自诉案件包括下列案件：一告诉才处理的案件；二被害人有证据证明的轻微刑事案件；三被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复]解析：侵占罪的原告主体资格，通常是由财产权利人，或者其法定代理人和近亲属来行使和主张的。在我国现行法律体系下，刑事诉讼程序的启动主要由国家公诉机关（检察机关）负责。然而需要注意的是，侵占罪作为一类自诉性质的犯罪，当涉及到公共利益未受到侵犯的情况下，公权机关往往不会主动介入，此时，受害人就有权利自行向司法部门提出控告和诉讼。所以，当您或者他人遭受财产被非法侵占的侵害，而公安机关或者检察机关并未对此进行立案处理时，您作为权益受损害的一方，完全有权利直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复]解析：挪用资金罪的犯罪行为人主要为公司、企业或其他组织中的特定职务者。若我们检测到这些特定群体涉及擅自将本机构内的公款挪作私人用途或者用于私人借贷，同时数额较高且超过了三个月期限尚未偿还，或者虽然在三个月以内，但是其挪用金额较大并且用于营利性活动或进行违法活动，此时，我们就有足够的理由对此类案件展开深入调查研究和取证工作。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复]解析：非法拘禁罪这一犯罪行为的主体可以是国家公职人员，亦或是普通公民。若国家政府官员及相关机构工作人员滥用其权力进行非法拘禁活动，涉及以下任意一种情况，皆应视为构成犯罪并予以立案：首先，非法剥夺他人人身自由长达24小时或更长时间；其次，在非法剥夺他人人身自由的同时，采用了器械、捆绑等严酷手段，甚至对其施加殴打、羞辱和虐待等行为；再次，非法拘禁行为导致被拘禁者受到轻伤、重伤乃至死亡的后果；此外，非法拘禁行为情节严重，致使被拘禁者因自杀、自残等原因造成重伤、死亡，或者出现精神失常的状况；最后，非法拘禁行为发生三次或以上的情况。另外，司法工作人员对于明明知道无任何违法犯罪事实的人却进行非法拘禁的行为，以及其他应当追究刑事责任的非法拘禁行为，同样属于应予立案的范畴。法律依据：《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复]解析：针对劳动仲裁因被申请人主体不适格而未予立案处理的情形，在核实并确定被申请人的合法身份之后，应该选择重新提交仲裁申请而非径直向当地人民法院发起诉讼程序。鉴于此，如果劳动仲裁机构认为被申请人主体资格不足以接受审理，应在进一步核实其真实身份后，代表当事人重新就相关事项提出劳动仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复]解析：作为雇主，在签署劳动合同时，您将面对诸如企业、个体工商户及其他各类组织等不同类型的主体资格要求。因此，对于这些不同类型的主体，我们需在签订劳动合同时仔细辨识其相关情况。为了确保双方达成一致意见，我们应该结合实际的工作需求，合理地制定合同条款。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复]解析：首先需要明确，挪用公款罪的主体为特别限定类别的人士，特指自然人中的国家公务员群体，在此基础上，我们通常认为这类犯罪中原法条所称的“国家工作人员”与前文中提到的关于贪污罪这一罪名的“国家工作人员”包含的范围及含义基本相同。他们都具备以下两个显著的特性：特定性以及公务性（职责性）。具体来说，构成挪用公款罪的国家工作人员主要包括以下几类人群：在国家机关中担任公职的国家工作人员；在国有企业、事业单位以及人民团体中担任公职的人员；接受国有单位委派至非国有单位中执行公务的人员；以及其他依据相关法律规定履行公务职责的人员。其次，挪用公款罪是指国家工作人员利用其职务上的便利条件，擅自将公款挪作他用，进行违法活动的行为，或者是将公款挪作他用，数额较大，用于营利活动的行为，或者是将公款挪作他用，数额较大，且超过三个月仍未归还的行为。对于那些将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等方面的款项或物资私自挪作他用的行为，将会受到更为严厉的惩罚。法律依据：《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复]解析：根据相关法律法规，职务侵占罪由公安部门负责立案调查并采取相应措施。职务侵占罪的行为主体并非国家安全机构的从业人员。在刑法典第四章中详细列举了针对公民人身权益与民主权利的各类犯罪，而其中的特殊类型便是职务侵占罪。具体而言，该罪行的实施主体主要为公司、企业或其他组织的在职员工，亦包含了保险业等特定行业的从业者。就刑事案件的侦办过程而言，这一环节通常均由公安部门负责，但在此基础上，若存在其他法律特别规定的情况，则由检察机关自行侦查或由刑事侦查机构协助执行。值得注意的是，除非涉及到法院直接受理的案件，否则我们不能否认职务侵占罪在刑事诉讼法中所占据的重要地位。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：劳动者主体资格乃是根据劳动法规所确立的，作为劳动者所需具备的诸多要素。这一概念包括公民享有劳动权利以及履行劳动义务的两种能力，即劳动权利能力及劳动行为能力。所谓劳动权利能力，乃指公民可以依法享有劳动权益，同时还须承担相应的劳动义务。而劳动行为能力则代表着公民有能力以自身的行动来兑现劳动权利，并承担起相应的劳动义务。值得注意的是，公民在劳动法领域内的劳动权利能力与劳动行为能力，与他们在民法领域内享有的民事权利能力和民事行为能力存在显著差异。尽管公民普遍享有民事权利能力，然而其并不一定能充分享有或者说拥有完整的民事行为能力；反之，若公民享有民事行为能力，那么他们必定也享有民事权利能力。同样地，公民只要享有劳动权利能力，就必然同时具备劳动行为能力，反之亦然，劳动权利能力与劳动行为能力之间呈现出高度的统一性。法律依据：《社会保险法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。