企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果

[律师回复]你好，公司拖欠工资信用卡答案如下因公司拖欠工资导致信用卡还款越期，公司要对拖欠工资的行为负责，与是否导致信用卡还款逾期无关。第一层含义：公司拖欠工资属于违法行为，其责任按相关法律条文界定，例如《广东省工资支付条例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七条规定：用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。也就是说，用人单位有补发工资的责任，而无需承担任何赔偿责任。按照《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定(征求意见稿)》，新规定有望在用人单位不按规定补发工资时进行罚款，但罚款是交给国家而不是赔偿给个人。原文如下：用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由人力资源社会保障行政部门责令改正逾期未改正的，处以二万元以上五万元以下罚款，存在以下情形之一的，处以五万元以上二十万元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”第二层含义：用人单位只对拖欠工资的行为负责，而不需要对拖欠工资的后果负责，那么个人信用卡是否因为拖欠工资而逾期还款或者欠款多少，或者因为拖欠工资而发生个人房贷问题等等，都与用人单位无关，公司只对拖欠工资的行为本身依法承担责任，而不对此行为所导致的其它后果负责。如上所述，如果法律规定中没有要求用人单位赔偿，则用人单位是无需赔偿的，它只承担补发工资的责任。

[律师回复]1、高昂的罚息如果信用卡逾期，一般银行就会按日息万分之五计算，按月再计算本息，直到持卡人还清所有欠款；2、与银行贷款绝缘逾期不还是会上征信的，在持卡人的征信记录上留下污点，这个不良记录会保持五年。如果逾期数额变大、连续超过三个月以上就会影响以后的申贷、申卡；3、催收会一直烦扰银行贷款和网贷在逾期方面的手段没什么不同，信用卡逾期不还的话，银行就会进行电话催收，持卡人一直不还，那么就会把持卡人拉进持续催收名单，直到持卡人还清欠款

[律师回复]第一百九十六条　有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：　　(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;　　(二)使用作废的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)恶意透支的。　　前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。　　盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复]申请贷款需要的材料：1、就业失业登记证原件及复印件;2、营业执照副本、税务登记证原件及复印件3、劳动密集型小企业吸纳下岗失业人员贷款申请表;4、扬州市区劳动密集型小企业微利项目财政贴息申请表;5、企业与新招用人员签订的劳动合同或鉴证花名册;6、企业工资表;7、企业为职工缴纳社会保险费的申报表和缴费凭证。

[律师回复]国企拖欠工人工资应当由企业支付。政府部门不为国企拖欠工人工资买单，国企是企业法人，依法享受民事权利，承担民事义务，以国家授予经营管理的财产承担民事责任。经营活动遵循《公司法》及其相关法律法规，拖欠工资是企业行为，由企业承担法律责任，国企破产的，由管理人在资产清偿中优先支付个人工资报酬，政府不为其买单。

[律师回复]1.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2.劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。3.《劳动合同法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。5.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复]离职后拖欠员工工资处理方法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

[律师回复]企业经营权不能提供抵押反担保。  《民法典》第三百八十七条规定，债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。第三百九十九条规定，下列财产不得抵押：（一）土地所有权；（二）宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但是法律规定可以抵押的除外；（三）学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施；（四）所有权、使用权不明或者有争议的财产；（五）依法被查封、扣押、监管的财产；（六）法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。

[律师回复]1、企业拖欠工程款的，当事人之间可以协商解决。如果达不成协议的，则当事人可以申请仲裁或者请第三方调解，也可以依法向法院起诉，由法院判决或者进行调解。2、法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条  人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条  调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条  起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条  人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

[律师回复]（一）对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在１５天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。