上班外力撞伤导致腰突算工伤吗

针对上班引起的腰椎间盘突出症，劳动者符合相关条件的情况下，是有权依法向劳动部门申请进行工伤鉴定的。作为劳动者，如果您满足以下任意一项描述，都应该被视为工伤：
首先，是在工作时间以及工作地点内，因为执行工作任务而遭受了事故的伤害；
其次，无论是在工作前还是工作后，只要是在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时受到了事故的伤害；
再者，如果您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到暴力或其他意外事件的伤害；
此外，如果您患有职业病；还有就是，如果您因为工作需要而离开工作岗位，在这个过程中因为工作原因而受伤或者发生了事故并且下落不明；
最后，如果您在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害。除此之外，根据相关法律法规的规定，还存在其他一些情况也应被认定为工伤。

若因职业行为导致腰椎间盘突出，可考虑申请进行工伤鉴定。
根据相关条例，劳动者符合以下任一条件者，应被视为工伤：
（一）劳动者在工作时间及工作场所内，由于工作原因遭受事故伤害；
（二）劳动者在工作时间前后于工作场所内，从事与本职工作相关的预备或收尾性质的工作时遭受事故伤害；
（三）劳动者在工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受暴力或其他意外伤害；
（四）劳动者患有职业病；
（五）劳动者因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故后下落不明；
（六）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

解析：
当员工因工作而导致腰椎间盘突出时，有权提出工伤鉴定申请。
根据相关法律规定，以下情况均应被视为工伤：
首先，员工在正常工作日及工作区域内，因其工作任务而遭受事故伤害的；
其次，无论是在正常工作时间段之前还是之后，只要是在工作场地内从事与其工作内容相关的筹备或收尾工作而遭到事故损伤的；
再次，如果员工在工作时间和工作区域内，因为履行其工作职责而遭受到暴力或其他意外伤害的；
此外，若员工患有职业病的；
再者，如果员工因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或因事故而失踪的；
最后，如果员工在上下班途中，遭遇了非由自身主要责任引起的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害的。除此之外，还有其他法律、行政法规明确规定应当被认定为工伤的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。