上下班工伤双重赔偿能拿到多少款项

上下班途中工伤涉及工伤保险与民事侵权赔偿，赔偿数额依具体情况而定。两者在赔偿项目上有部分重合，如医疗费；也有各自特有项目，像工伤保险赔偿中的伤残津贴，民事侵权赔偿中的残疾赔偿金。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.及时申请工伤认定，在规定时间内向相关部门提出申请，确保能获得工伤保险赔偿。
2.积极收集证据，如医疗费用清单、误工证明、伤残鉴定报告等，以便准确计算赔偿数额。
3.了解当地赔偿标准，不同地区经济水平不同，赔偿标准有差异，清楚标准能更好维护权益。
4.若与用人单位或侵权方就赔偿问题协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）上下班途中发生工伤，涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿两个方面。工伤保险赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工因工致残，会按不同伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
（2）民事侵权赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
（3）由于不同地区经济水平不同，以及个人工资、伤残情况存在差异，赔偿款项数额需结合实际花费、收入和伤残鉴定结果等具体情况确定。

提醒：
赔偿计算复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据
在上下班途中发生工伤涉及两种赔偿，要及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、病历、费用清单等，这有助于确定赔偿范围和金额。

（二）明确赔偿项目及标准
了解工伤保险赔偿和民事侵权赔偿各自包含的项目，如工伤保险的医疗费、停工留薪期工资等，民事侵权的误工费、护理费等，并知晓不同项目的计算方式。

（三）进行伤残鉴定
通过专业的伤残鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

（四）结合实际情况确定赔偿
考虑地区经济水平、个人工资收入等因素，依据实际花费、收入及伤残鉴定结果确定最终赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.上下班途中工伤涉及工伤保险和民事侵权赔偿，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
2.工伤保险赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。因工致残的，按伤残等级从基金支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月递减。
3.民事侵权赔偿有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准和伤残情况计算。
4.不同地区及个人情况不同，赔偿差异大，要依据花费、收入和鉴定结果定赔偿。

结论：
上下班途中发生工伤，涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，赔偿款项数额要结合具体情况确定。
法律解析：
在上下班途中发生工伤后，有工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两类。工伤保险赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工因工致残，会按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。民事侵权赔偿则有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。由于不同地区经济水平有别，加上个人工资、伤残情况不同，赔偿数额差异较大，需依据实际花费、收入及伤残鉴定结果等来确定。如果遇到上下班途中工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。