交通事故伤残抚养费标准是多少?

[律师回复]1.争取抚养权打官司费用主要包括诉讼费和律师费。2.诉讼费方面，离婚案一般交50-300元。涉及财产分割，总额不超20万不另收费，超20万部分按0.5％交。不涉及大额财产分割，诉讼费通常几百元。3.律师费不固定，受案件复杂程度、律师资历、地区经济影响。经济不发达地区几千元，发达地区或知名律师收费达数万元。4.打官司全程费用少则几千，多则上万。

[律师回复]法律分析：（1）农村小孩抚养费标准的确定，有固定收入的，通常按月总收入的20%~30%给付，若负担两个以上子女，比例虽可提升但不超50%。这为抚养费计算提供了基本的量化参考。（2）对于无固定收入的，以当年总收入或同行业平均收入为依据，参照上述比例确定，确保不同收入状况的父母都有合理的抚养费支付标准。（3）除收入因素，子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平也很关键。比如当地物价高，抚养费相应要增加。（4）特殊情况如子女患重大疾病等，可调整比例。（5）抚养费支付方式一般定期给付，有条件可一次性给付，也可由双方协商确定。协商不成则由法院判决。提醒：确定抚养费时要全面考虑各种因素，若对抚养费数额和支付方式有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）离婚后父母支付抚养费需综合考虑多方面因素，如子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入的，按月总收入的20%~30%给付抚养费是常见标准，若负担两个以上子女，比例虽可适当提升但不超月总收入50%，这能保障子女基本生活又兼顾父母负担。（2）无固定收入时，依据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定抚养费，保证了不同收入情况的公平性。（3）特殊情况可调整抚养费比例，体现了法律的灵活性。（4）支付方式上，一般定期给付，有条件可一次性给付，若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵，确保了抚养费的实际执行。提醒：抚养费的确定和支付情况复杂，不同家庭情况有差异，建议遇到相关问题咨询进一步分析。

[律师回复]1.抚养费无绝对统一金额，其数额需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入者，抚养费一般按其月总收入20%~30%给付，负担两个以上子女时，比例可适当提升但不超50%；无固定收入者，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可调整比例。2.抚养费给付方式多样，可定期给付，有条件时也能一次性给付。若双方能协商一致确定数额，按约定执行；协商不成则由法院判决。3.建议父母在确定抚养费时，充分考虑孩子实际需求和自身经济状况，友好协商。若协商困难，可咨询专业法律人士获取帮助，避免纠纷对孩子成长造成不良影响。

[律师回复]一般情况下，拒绝支付孩子抚养费是民事纠纷，不会坐牢。直接抚养方可起诉要求支付，若法院判决后对方仍不支付，可申请强制执行，执行措施包括查询、冻结、划拨财产等。不过，若有能力执行却拒不执行法院关于支付抚养费的判决、裁定，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，从而面临刑事处罚。也就是说，只有有支付能力却故意不履行支付义务，达到一定严重程度才会涉及刑事犯罪被判刑，通常单纯不支付抚养费按民事程序处理。建议直接抚养方在对方拒绝支付抚养费时及时通过法律途径维权，向法院起诉并申请强制执行。而有支付能力的一方应积极履行支付抚养费的义务，避免触犯法律。

[律师回复]（一）了解当地标准可通过当地政府官网、人社部门咨询热线或到人社部门办事窗口，查询所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。（二）确定本人工资收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录等材料，计算平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额。（三）明确费用支付主体核实用人单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]1.离婚后双方各抚养一个孩子，抚养费支付需根据实际情况确定。若两孩子年龄差距小、抚养成本相近，双方可协商互不支付；若年龄差距大或一方抚养支出多，差额方应支付一定抚养费。2.确定抚养费数额要综合考量子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的按比例给付，无固定收入的参照相关收入确定。3.对于抚养费支付，双方可先协议确定金额、方式和期限。若协议不成，可通过诉讼由法院判决。建议双方尽量友好协商达成一致，以保障孩子权益和减少纠纷。协商时要全面考虑实际情况，若无法协商成功，及时通过法律途径解决。

[律师回复]1.存在劳动关系：按工伤赔偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。2.不存在劳动关系：按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。

[律师回复]结论：离婚时子女抚养权归属依子女年龄等情况判定，不满两周岁原则归母亲，已满两周岁按最有利子女原则判，已满八周岁尊重其意愿，同时会综合考量多种因素。法律解析：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，对于不满两周岁的子女，因其对母亲的生理和情感依赖，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的子女，当父母就抚养问题无法达成协议时，法院会从保障子女健康成长的角度出发，全面考虑双方的具体情况，若一方存在如患有严重疾病、不尽抚养义务等不利于子女成长的情形，在争取抚养权时会处于不利地位。而子女已满八周岁，其心智发展已达到一定程度，有了自己的想法和判断，此时应尊重他们的真实意愿。法院在判定抚养权归属时，会综合双方经济状况、生活环境、陪伴时间等多方面因素。如果在离婚子女抚养权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复]1.净身出户与支付抚养费是不同法律问题，净身出户是分割财产时放弃全部财产，支付抚养费是父母对未成年子女的法定义务，即便净身出户也不能免除支付抚养费的责任。2.法律规定离婚后非直接抚养方应负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短可先由双方协议，协议不成由法院判决。3.若不履行支付抚养费义务，直接抚养方可向法院起诉要求支付，对方仍不执行可申请强制执行。建议双方离婚时就抚养费问题友好协商，明确费用与期限。若出现不支付情况，直接抚养方及时通过法律途径维护子女权益。