打架刑事责任如何认定

[律师回复]（一）若对工伤认定结论不服，可在收到决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。要严格按照这个时间规定来，避免逾期无法维权。（二）对初次劳动能力鉴定结论不服，工伤职工或用人单位需在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。（三）申请再次鉴定时，要准备好初次鉴定结论书等相关材料。（四）整个处理过程中，需留意期限规定，及时主张权利，同时准备好相关证据，确保自身权益得到保障。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

[律师回复]（一）单位缴纳工伤保险的情况职工应积极配合单位准备齐全工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定书等相关材料，确保材料真实有效且符合社保经办机构要求，以加快审核流程，使赔偿款尽快打入单位账户并转至自己银行卡。（二）单位未缴纳工伤保险的情况先与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致并签订赔偿协议。若单位拒绝支付，及时申请劳动仲裁，准备好能证明工伤事实及损失的证据。仲裁胜诉后单位仍不履行，果断向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复]（一）发生工伤大拇指伤残情况，应及时收集就医诊断证明、病历等相关医疗资料，为后续认定做准备。（二）向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，按照要求填写申请表并提交资料。（三）积极配合劳动能力鉴定委员会安排的医疗检查等工作，如实反映拇指恢复情况。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复]1.维权界限不清：正常维权与恶意讨薪区分不明，农民工因信息和知识短板，维权方式过激易被误认，部分企业借此打压农民工。2.证据认定模糊：认定恶意讨薪要证明主观恶意和虚假证据，但主观恶意难证实，讨薪证据复杂，收集认定困难，易造成误判。3.利益界定难：企业以工期、质量问题克扣工资，农民工追讨被指恶意讨薪，难以判断哪方利益受损正当。

[律师回复]（一）申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行该鉴定。（三）确定赔偿项目：有医疗和康复费、住院伙食补助费等；构成伤残有一次性伤残补助金；职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等。（四）赔偿支付：社保经办机构按规定支付，单位未缴工伤保险的，由单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

[律师回复]1.借贷合同无效情形：套取金融机构贷款转贷；用向营利法人借贷、职工集资或非法吸存资金转贷；无放贷资格者以营利向不特定对象借款；明知借款用于违法犯罪仍出借；违反法律法规强制规定；违背公序良俗。2.合同无效后果：自始无法律约束力，取得财产应返还。

[律师回复]1.交通事故责任认定由交管部门依据当事人行为对事故的作用和过错程度来定。一方过错致事故负全责；多方有过错，按行为和过错分主次责或同等责；各方无过错属意外，均无责；一方故意造成，他方无责。2.认定要进行现场调查、检验鉴定等。当事人要保护现场、报警并配合调查。3.若对认定结果不服，可在认定书送达三天内，向上一级交管部门书面申请复核。

[律师回复]结论：认定承揽关系需从主体、目的、工作独立性、报酬支付、风险承担、使用工具等多方面考量，符合相关要求即可认定。法律解析：在法律层面，承揽关系有其明确的认定标准。主体上，双方为平等民事主体，无从属关系，这保证了双方在交易中的平等地位。目的上聚焦于工作成果，定作人看重交付成果而非过程。工作独立性方面，承揽人能自主安排工作，定作人不干预具体执行，这体现了承揽人较大的自主性。报酬按成果支付，区别于按时间付酬的雇佣等关系。风险承担上，承揽人对自身及第三人损害担责，除非定作人有过错。并且，承揽人通常用自己的设备、技术和劳力工作。当各项条件都符合时，就能认定为承揽关系。如果对承揽关系的认定还有疑问，或在相关事务中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]（一）收集证据要全面。不要仅依赖单一证据，要尽可能收集多种证据，像出轨方的悔过书、聊天记录、亲密照片、视频、证人证言、开房记录等，让证据形成完整链条。（二）证据收集要合法。不能通过非法手段获取证据，否则可能不被法庭认可。（三）及时固定证据。发现相关线索后，要及时采取措施固定证据，防止证据丢失或被破坏。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

[律师回复]（一）职工申请工伤认定时，要收集好能证明工作时间、工作场所、工作原因等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、医院诊断证明等。（二）如果是患职业病，需到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取诊断证明书。（三）在上下班途中发生事故，要及时报警，取得交警部门出具的事故责任认定书，以确定是否非本人主要责任。（四）若在抢险救灾等活动中受伤，应保留好参与相关活动的证明材料。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。