雇佣了临时工工作，工作时受伤应该怎么赔偿

[律师回复]雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。

[律师回复]受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了，那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任；要是雇员只是有一般的过失，雇主还是得承担赔偿责任，不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错，像是提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得承担相应的责任。一般来讲，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下，雇员自身的过错越大，雇主承担的责任就越小；相反，雇员自身的过错越小，雇主承担的责任就越大。具体的责任划分，得根据实际的情况，按照相关的法律法规去进行判断和确定。

[律师回复]一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复]解析：在私人企业或组织中，若由雇主聘请且造成的他人意外伤害事件中，若受害者是由于劳务行为本身而受到损害，则应依据双方各自在事故中的过失程度，分别承担相应的法律责任。若是因为第三方的侵权行为所导致的伤害，那么，该第三方以及接受劳务服务的雇主都应当共同承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复]解析：关于对雇佣童工行为的处罚措施，法律明文规定如下：首先，若企业存在雇佣童工现象，将按照各个省级行政区的相关规定进行具体的罚款金额设定；其次，对于那些职业介绍机构为未满十六周岁的青少年和儿童安排工作的行为，则将面临每次高达1500元至3000元人民币的罚款处罚；最后，如果有人为未满十六周岁的青少年和儿童开具虚假的工作证明，同样会被处以1500元至3000元人民币的罚款。然而，对于雇佣七十岁以上人员的问题，并不违反劳动法规。具体来说，雇佣年满七十岁的员工并不构成劳动关系，而是属于劳务关系范畴。劳务关系是指劳动者与用工者之间，依据口头或书面协议，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。此外，招聘工人的法定年龄在中国是十六周岁及以上。具体而言，用人单位如有非法招用未满十六周岁的未成年人的行为，将受到劳动行政部门的严厉惩处，包括责令其立即整改并处以罚款；情节特别严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。综上所述，雇佣童工的处罚措施需要根据实际情况进行判断。在中国，严禁雇佣不满十六周岁的童工，但在某些特殊情况下，例如文艺、体育等行业，可以雇佣不满十六周岁的人员，但必须事先向有关部门进行报备。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]解析：在私人雇佣关系中，若受雇人在工作过程中受伤，则雇主需对其进行相应的赔偿责任，具体包括但不限于以下方面：应对医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院伙食补助费用等所有为治疗和恢复所产生之合理费用负责，同时也应赔偿因误工而导致的收入损失。若伤势严重至残疾程度，雇主还须支付辅助器具费用与残疾赔偿金；若致人死亡，雇主还需承担丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：根据中国现行的《劳动法》明文规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务合作关系、明确各自权益及职责的法律性文件。其中，劳动合同关系主要涵盖了以下两个方面：首先，以书面形式签订的劳动合同以及虽未签署书面劳动合同、但实际已经构成的劳动合同关系，即所谓的事实劳动关系；其次，劳动合同关系亦被称之为雇佣关系，然而，劳动合同关系仅是雇佣关系中的一种，且是一种带有从属性特征的雇佣关系。正如“劳动契约”中所述，当事人一方需在从属的关系中，为另一方提供职业上的劳动力，而另一方则需支付相应的报酬，这种契约便被视为特殊的雇佣契约，可称之为从属的雇佣契约。此外，在此处提及的临时雇佣关系，实际上便是指除了劳动合同关系之外的其他雇佣关系。临时雇佣关系是一种以提供劳务服务为标的的合同类型。鉴于劳务活动同样属于劳动范畴，因此，接受劳务的一方有责任向提供劳务的一方支付报酬，这使得临时雇佣关系与劳动关系之间存在着诸多相似之处。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复]解析：根据我国现行法律法规的明确规定，临时用工与其对应的用工方式既可能构成劳动关系，亦有可能被认定为雇佣关系。具体而言，若临时工在获得雇主充分授权并接受其指示后，从事与授权范围内的生产经营活动有关的工作，则该种情况下的临时用工应被视为雇佣关系。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复]解析：在临时用工的过程中，倘若劳动力遭受到了损失或伤害，应该按照双方各自的过失大小来承担相应的法律责任。若由于第三方行为所导致的对提供劳动服务一方的伤害和损失，该提供劳动服务一方有权利要求这名第三方承担侵权责任。同时，他亦有权力向委托劳动服务的一方索求经济上的赔偿或者补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。