三根肋骨骨折一般会赔几万？

[律师回复]解析：确实如此，关于锁骨骨折的评残标准，乃是根据病患三个月之后、且骨折已完全愈合后的肩关节功能状况来进行评定的。依据实际工作经验来看，若锁骨中段乃至外段发生骨折并通过手术内置钢板进行固定，其达到十级伤残标准的可能性非常大。然而，若是内侧骨折且并未经过手术治疗的话，那么其评上残疾等级的几率可能会相对较低。当然，最终是否能够获得伤残评定资格，仍需经由鉴定机构对患者的肩关节活动功能状况进行细致检查后方能得出结论。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

[律师回复]解析：对于因非工伤所导致的四根肋骨骨折状况，通常情况下需要向伤者赔付以下项目：残疾赔偿金、相关赔偿中的被抚养人生活费用、医疗费用、住院伙食补贴费、护理费用、残疾辅助器具费用、交通费用、住宿费用、营养费用、鉴定费用、精神损失抚慰金以及误工费用等等。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：根据现行法律法规的明确规定，若由于工作原因引发肋骨骨折的事故，当事人将有资格享受一定数额的赔偿款，从人民币一千元到数万元不等。详细地说，如果仅有一根肋骨受到了损伤，那么这种情况往往会被判定为十级残疾级别。针对这种情况，应当由工伤保险基金向受伤者提供一次性支付的伤残补助金作为补偿，其计算方式是以受伤前十二个月的薪资平均水平乘以七个月得出。在此过程中，所提到的“本人工资”，实际上是指个人在受伤前按照相关法律规定缴纳的社会保险费用的大致平均值。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：在肋骨骨折的伤残鉴定中，具体实施的标准如下所示：1.十级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生六处及以上骨折，或许有部分肋骨缺失达两处及以上。或是在骨折根数达到四根以上的前提下，伴随发生两个部位及其以上的畸形愈合现象。2.九级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折，或许有部分肋骨缺失达四处及以上。或是在骨折根数达到八根以上的前提下，伴随发生四个部位及其以上的畸形愈合现象。3.八级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折，同时伴随产生六个部位及其以上的畸形愈合现象。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》第五条5.6.3轻伤一级a）心脏挫伤致心包积血。b）女性一侧乳房损伤，丧失哺乳功能。c）肋骨骨折6处以上。d）纵隔血肿；纵隔气肿。e）血胸、气胸或者血气胸，伴一侧肺萎陷30%以上，或者双侧肺萎陷均在20%以上。f）食管挫裂伤。5.6.4轻伤二级a）女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。b）肋骨骨折2处以上。c）胸骨骨折；锁骨骨折；肩胛骨骨折。d）胸锁关节脱位；肩锁关节脱位。

[律师回复]解析：在工伤损伤中，若受害人因肋骨骨折丧失一根肋骨功能，那么其所遭受的伤害等级应被评定为第十级。鉴于此种伤情尚未对受害者日常生活产生极大困扰，故其伤害程度尚处于较轻范围内。然而，对于此类工伤事故，应在事故发生后的第一时间内进行受伤程度的鉴定，以便于确定受害者是否能够被评定为伤残等级，在此基础上，他们可能会有资格获得残疾人补偿金等相应权益的保障。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复]解析：关于肋骨骨折的伤残鉴定标准主要考虑以下方面：第一，若受伤者四根或更多肋骨骨折，或者两侧肋骨缺失两根及以上，将被评定为工伤十级；第二，若有多达八根肋骨骨折或四根肋骨缺失，那么这将会被评定为工伤九级；最后，如果是严重到十二根肋骨骨折，则会被评定为工伤八级。至于赔偿标准，主要涵盖了以下几个方面：首先，赔偿内容包括医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的薪资待遇、交通和住宿费用、辅助器具费用以及一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。其次，对于八级伤残的伤者，其一次性伤残补助金应为11个月的个人工资；而九级伤残的伤者，其一次性伤残补助金应为9个月的个人工资；最后，十级伤残的伤者，其一次性伤残补助金应为7个月的个人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：关于殴打导致肋骨骨折所引发的赔偿问题，应秉持着伤害损失或可能带来的潜在危害程度的原则进行考量，依据法律法规设定具体的赔偿数额。若某人对他人施加了人身损害行为，则需对其赔偿治疗所需的包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的合理开支，并对因误工而导致的收入损失给予相应补偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：在任何伤害案件中，对受害者的补偿都必须要进行详细的伤情鉴定，这其中还包括医疗费用、误工费以及其他各类赔偿项目的精确计算。此外，我们还需要进行伤残等级的鉴定，并依据此来计算出相应的残疾赔偿金。根据我国颁布实施的《适用法律若干问题的解释》规定，至于士气运输费用的赔偿金额，应该以实际发生的费用为准；而关于住院伙食补贴费用，则可依照国家机关单位的相关标准进行核算；至于营养费部分，原则上是参照受害人伤残愈后情况来确定。但是，为了确保计算结果的准确性，我们还有必要了解到涉案人员的户籍性质以及其工作收入状况等相关信息。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

[律师回复]解析：根据相关规定，竞选村委员会主任必须符合以下几点要求：首先，参选人的年满标准为18周岁及以上；其次，他们必须是本村的合法居民，对于那些非本村成员的人而言，其没有参与以及被选举成为本村村民委员会成员的权利。目前，我国积极鼓励大学生投身于农业发展事业之中，全国各地都有许多优秀的高校毕业生都加入了这个行列，成为了村党支部书记助理或者村主任助理，但他们并不是村委会委员的候选人。最后，根据法律的规定，任何人不得因任何原因而被剥夺其政治权利，只有在具备各项基本条件并且身体状况正常的情况下才能参加选举。精神病患者或者在选举阶段患有精神疾病且尚未完全康复的人士，则被禁止参与投票活动。法律依据：《村民委员会组织法》第九条村民委员会由主任、副主任和委员共3至7人组成。村民委员会成员有多少人组成合适，主要考虑两个因素：一为便于组织，便于协商，能够完成村委会作为自治组织的各项任务；二是尽量减轻村民的负担。为了便于决定问题，成员总数应当是单数。第二十三条村民委员会及其成员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，办事公道，廉洁奉公，热心为村民服务。从这一规定看出，村民委员会成员应当：（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，能带领全村完成国家任务。（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，联系群众。（三）工作认真负责，有办事能力，能够独立完成任务。（四）身体健康，具有一定的文化知识。（五）有开拓进取精神。

[律师回复]解析：根据我国相关法规政策，工伤导致的肋骨骨折累积达三根者，可被评估认定为十级伤残。在身体各个部分骨折痊愈之后，若未出现明显的功能障碍或仅存在轻微功能障碍的情况下，同样符合工伤十级的鉴定标准。除了需要承担必要的工伤医疗前线以及劳动者在停工留薪期间的工资福利待遇外，十级工伤的主要补偿项目还包括：首先，由工伤保险基金会向劳动者支付一次性的伤残补助金，金额相当于六个月的个人平均工资水平；其次，当劳动者与用工单位的劳动合同解除或是劳动关系完全终止时，依据所在省市、直辖市、自治区制定的具体实施细则，工伤保险基金会将向该劳动者发放一次性的工伤医疗补助金，同时，用工单位也需根据相关规定，支付给该劳动者一次性的就业补助金。如果用人单位未能严格按照法律规定缴纳足额的工伤保险费，那么上述所有涉及到的补偿费用都必须由用人单位自行承担负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。