离职后社保卡的钱能取出吗

[律师回复]（一）基本医疗保险赔偿：若交通事故是第三人侵权导致，通常基本医疗保险基金不支付应由第三人负担的医疗费。当第三人不支付或无法确定第三人时，基本医疗保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。（二）工伤保险赔偿：即便职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，社会保险行政部门以此为由不受理工伤认定申请或不予认定工伤，法院不予支持。若已作出工伤认定，职工或其近亲属未对第三人起诉或未获赔偿，起诉要求社保经办机构支付工伤保险待遇，法院会支持。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复]结论：工伤社保的钱是否打给公司要分情况，若公司垫付费用，社保基金支付的部分费用可能打给公司；属于职工个人的待遇通常直接支付给职工，具体依当地规定和流程而定。法律解析：依据相关法律，用人单位若先行垫付了工伤职工的医疗费等费用，社保基金支付的对应费用可能会打给公司，比如公司先承担了职工工伤治疗费用，后续社保报销款就可能进公司账户。而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是对工伤职工身体伤害和劳动能力受损的补偿，具有专属性，一般会直接支付给职工本人。不过在实际中，款项支付对象由当地社保经办机构规定和操作流程决定。职工可与公司、社保经办机构沟通确认款项支付情况。如果对工伤社保款项支付问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答。

[律师回复]结论：公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]法律分析：（1）社保余额里，基本养老保险个人账户部分可认定为夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，夫妻一方实际拿到或应拿到的基本养老金属于共同财产范畴，离婚时基本养老保险个人账户部分可视作应取得的基本养老金的一部分，能够进行分割。（2）医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社保账户内的余额，因具有特定用途和人身属性，主要是保障个人在特定情形下的权益，所以通常不被认定为夫妻共同财产，离婚分割财产时一般不涉及这些账户余额。提醒：离婚分割财产涉及社保账户时，要注意区分不同险种账户性质。因具体案情有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）当收回抚养权且孩子已在当地参保社保时，依据相关规定，抚养权的变更会影响孩子社保的监护人信息。携带本人身份证、孩子户口本、抚养权变更证明等材料到社保经办机构办理信息变更，是为了使社保信息与实际监护情况相符，保障孩子社保权益的正常行使。（2）若孩子随获得抚养权一方跨地区生活，办理社保迁移是必要的。在原参保地办理社保停保和转出手续，再到新地区社保经办机构办理转入，能保证社保关系的连续性，让孩子在新地区也可正常享受社保待遇。提前咨询两地社保部门并按要求准备材料和完成流程，可避免办理过程出现问题。提醒：办理孩子社保变更或迁移时，要确保材料真实有效。不同地区社保政策有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]未交社保申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。劳动者应及时主张权利，在仲裁时效内可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请要求补缴社保。若超时效可能败诉，但存在时效中断、中止法定情形除外。1.及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。2.若因特殊原因无法及时申请，留意是否存在时效中断、中止情形，如不可抗力等。3.与用人单位沟通协商，尝试通过和平方式解决社保补缴问题。

[律师回复]（一）社保补偿：劳动者可要求用人单位补缴未依法缴纳的社保。若无法补缴造成损失，以劳动者工资为基数，按当地社保缴纳比例算出单位应缴纳部分进行赔偿。若单位少缴，少缴金额就是应补偿金额。（二）公积金补偿：职工可要求单位补缴未依规缴存的公积金，补偿金额按职工本人上一年度月平均工资乘以单位应缴存比例乘以应缴存月数确定，各地公积金缴存比例一般在5%-12%。（三）解决途径：先与单位协商，协商不成向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

[律师回复]法律分析：（1）当双方劳动关系存续时，用人单位按规定继续为劳动者缴纳社保是其法定义务。只要劳动关系处于存续状态，用人单位就必须为职工缴纳社会保险费。（2）若诉讼请求涉及确认劳动关系存续，在法院未作出生效判决前，用人单位不能擅自停止缴纳社保，应持续履行缴费义务。（3）若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。（4）若用人单位在诉讼期间停缴社保，而劳动者胜诉，劳动者可要求用人单位补缴诉讼期间的社保，若造成损失，还能要求赔偿。提醒：劳动诉讼期间社保处理较复杂，不同情况处理方式不同。劳动者和用人单位都应密切关注诉讼进展，依法依规处理社保问题，遇到疑问建议咨询专业法律人士。

[律师回复]员工在生病时遭遇单位断交社保，可多途径维护自身权益。当单位断交社保，员工可先尝试与单位沟通，让其认识到断交对员工权益的损害并及时补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，还会对单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。若因单位断交社保，致使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。建议员工在与单位沟通时保留好相关证据，若需投诉、反映情况或仲裁诉讼，按规定流程准备好材料，以有效维护自身权益。

[律师回复]1.没签合同但交社保后辞职，法律规定，工作超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。2.辞职方面，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知。3.离职时，让单位开离职证明，办理档案和社保转移。若单位拒付双倍工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。