社保公积金补偿怎么计算

（一）社保补偿：劳动者可要求用人单位补缴未依法缴纳的社保。若无法补缴造成损失，以劳动者工资为基数，按当地社保缴纳比例算出单位应缴纳部分进行赔偿。若单位少缴，少缴金额就是应补偿金额。
（二）公积金补偿：职工可要求单位补缴未依规缴存的公积金，补偿金额按职工本人上一年度月平均工资乘以单位应缴存比例乘以应缴存月数确定，各地公积金缴存比例一般在5%-12%。
（三）解决途径：先与单位协商，协商不成向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1.社保补偿：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若无法补缴致其受损，单位需赔偿。一般按劳动者工资与当地社保缴纳比例算单位应缴部分，少缴金额就是补偿额。

2.公积金补偿：单位未依规缴存，职工可要求补缴。补偿金额按职工上一年度月均工资、单位应缴存比例和应缴存月数确定，缴存比例通常在5%-12%。

3.维权途径：社保公积金问题先和单位协商，协商不成可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉。

结论：
用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，无法补缴致损应赔偿；少缴的以少缴金额补偿。单位未依规缴存公积金，职工可要求补缴，补偿金额按职工本人上一年度月平均工资乘以单位应缴存比例乘以应缴存月数确定。社保公积金问题可先协商，协商不成可投诉。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社保和公积金。对于社保，若未缴纳，劳动者可要求补缴；若无法补缴造成损失，单位要赔偿，一般按劳动者工资为基数，以当地社保缴纳比例算单位应缴部分，少缴则以少缴金额补偿。对于公积金，未依规缴存的，职工可要求补缴，补偿金额按特定公式计算，各地公积金缴存比例在5%-12%。当遇到社保公积金问题时，建议先和单位友好协商，若协商不成，可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉解决。如果您在社保公积金补偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位未依法缴纳社保公积金，劳动者有权要求补偿。社保方面，若未依法缴纳，劳动者可要求补缴；无法补缴致其损失的，单位应赔偿，通常以工资为基数按当地社保缴纳比例算单位应缴部分，少缴金额即补偿额。公积金方面，单位未依规缴存，职工可要求补缴，补偿金额按本人上一年度月平均工资乘以单位应缴存比例乘以应缴存月数确定，各地缴存比例在5%-12%。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位友好协商，提出合理补偿要求。
2.若协商不成，可向社保经办机构投诉社保问题，向住房公积金管理中心投诉公积金问题，依靠监管部门维护自身权益。

法律分析：
（1）社保补偿上，用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有权要求补缴。若不能补缴造成损失，单位要赔偿。赔偿金额一般以劳动者工资为基数，按当地社保缴纳比例算出单位应缴部分。若单位少缴，少缴金额就是补偿金额。
（2）公积金补偿方面，单位未依规缴存，职工可要求补缴。补偿金额通过职工本人上一年度月平均工资乘以单位应缴存比例再乘以应缴存月数来确定。各地公积金缴存比例在5%-12%之间。
（3）遇到社保公积金问题，可先和单位协商，协商无果可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉。

提醒：
处理社保公积金补偿问题时，要留意当地具体缴纳政策和比例。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。