经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿不应包括加班费。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
专业解答平均工资的计算通常会把年终奖算在内,因为年终奖也是劳动者收入的重要组成部分,理应计入离职前十二个月的平均工资里。不过,要是双方或单位有特殊约定,那就得按照这些约定来计算离职补偿金。
专业解答关于离职经济补偿金的平均工资计算,“平均工资”通常涵盖年终奖金。这意味着,员工解除或终止合同前12个月的工资总和,除以12,就是平均工资。年终奖作为劳动合同年度报酬的关键部分,应算在工资总额里。
专业解答根据规定,经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币性收入。
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专业解答是包含年终奖的;一般是会按十二个月的平均工资包含年终奖来进行计算;不续签劳动合同是会按劳动者的工作年限和收入来确定,但最高不超过十一个月,在补偿时就需要由双方协商处理。
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