自行车摔骨折了，能不能报销？

[律师回复]解析：倘若消费者在商户的店铺门前不幸发生了摔断骨头的意外事故，若这起事故是由消费者本人故意或存在重大错误所导致的，那么责任应由消费者自行承担，而商户则无需对此负有任何责任。然而，如果经营者未能充分履行其安全注意义务，消费者有权向该超市提出侵权责任的主张。当第三方的行为直接导致消费者摔倒时，侵权责任应由该第三方承担。但是，即使在这种情况下，如果商户仍然未能完全履行其安全保障义务，他们也需要对由此产生的相应补充责任负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复]解析：在人们相约共享美酒之际，当共同饮酒者的饮用量超过应有的程度时，其他在场之人理应对此予以充分的警示以及耐心的劝说，以确保对方能够掌控自身的饮酒量并保障自己的身体健康。然而，若他们明知他人已经不胜酒力却依然没有采取任何有效措施将其安全送回家中，那么他们就未尽到审慎的安全注意义务，对于酒后意外摔伤的严重后果负有不可推卸的过失责任。因此，其他共同饮酒者应当承担相应的侵权责任，向受伤者提供适当的经济补偿。当然，如果所有参与者均为成年人且具备完全的民事行为能力，那么在饮酒过程中未能自我约束，无疑是酿成此次事故的主要原因。在此情况下，他们必须承担起主要责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复]解析：在两名当事人发生肢体冲突期间，其中有一方将劝阻的第三者击伤，造成了其骨折的严重后果。对于此次事件所涉及到的赔偿事宜，需涵盖以下各项主要内容：首先是受害人遭受的医药费用；其次是因为无法正常工作而导致的误工损失以及相关人员的护理费用；此外还有为外出治疗所产生的交通费用，以及在医院接受治疗期间的住宿费用和住院期间的伙食补助费用；当然，对于情况较为严重的患者来说，还应当支付相应的营养补充费用；如若受害人因此次伤害而丧失部分或全部劳动能力，引发相关残疾问题时，则需进一步承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被抚养人的生活费用等额外支出。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复]解析：在雇员的职业生涯中，若是由于其工作环境中的作业活动所引起的骨折问题，或者是因执行职务时遭遇了暴力袭击或是其它形式的突发性事故而导致的伤害情况，都有可能被归类到工伤的范畴之内。然而，若此类受伤情况与其日常工作职责并无明显关联，那么它们通常不能被视为工伤。举例来说，如果该名员工的日常工作牵涉到较大强度的体力劳动，并且在其工作过程中出现了肋骨骨折的状况，那么这种情况就可以被认定为工伤。反之，如果肋骨骨折的情况与工作职责没有密切关系，那么它将不符合工伤的定义，尽管如此，我们仍然建议您尽快启动工伤鉴定程序。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：若此事件情节严重，您有权选择报警寻求法律援助。然而，在大多数情况下，这更倾向于是一起民事争议案件，因此，您和另一方当事人需要进行友好协商，以达成赔偿协议。假如发现问题源于学校未能充分履行其教育及管理职责，您也有权向该校提出给付损失赔偿的要求；当确定存在侵权第三方时，您还可以考虑向他们追偿侵权损害所带来的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复]解析：若孩子在游乐园中遭受严重的骨折伤害，家长有权通过法律途径向游乐园方提出诉讼请求，索要相应的经济赔偿。具体包括但不限于以下各项费用：医疗费用、护理费用、营养费用、交通费用等等。这些索赔金额应当以孩子在所在地区治疗医院所出具的诊断证明、医药费、治疗费、住院费等相关凭证或者病历、处方为依据进行确认。如有需要，家长还可委托法医学专家进行鉴定，以获取更为准确的赔偿数额。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：依据我国相关法律法规，人身损害所涉及到诉讼时效以一年为期。具体的起算日期应自您知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之时开始计算。同时，对于您自身主张的事项，您负有提供证据加以证明的义务，即需明确骨折系由交通事故所导致。在此需要特别指出的是，并不是所有的骨折情况，均可归咎于对方的过失行为。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复]解析：为了解决此类问题，您可考虑采取下列步骤：首先，您可以尝试与卖家取得联系，与他们进行有效的协商并争取合理的补偿。在获得卖家赔偿之后，如有必要，您还可以进一步向商家提出赔偿要求，以弥补您所遭受的实际经济损失。其次，您也可以选择直接联系该商品的提供商——即商家，寻求双方的协商机会以及合理的赔偿。然而，请注意，如果无法准确识别出提供商的身份，那么联系卖家可能会更加便捷和高效。最后，若以上途径均未能达致满意的协商结果，我们强烈建议您向当地的消费者保护协会进行投诉，并依据相关法律法规进行合理的索赔。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：在职场环境里，倘若员工不幸突发脑梗塞，通常情况下并不被认定为工伤。然而，如果能够提供有力且合理的证据来证明该职工的突发脑梗与工作有着直接的关联性，那么这种情况或许有可能被评定为工伤。此外，如果职工的突发疾病导致了其生命终结或是经过医院48小时内的全力救治仍无法挽回生命的话，同样也可能会被视作工伤处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]解析：在未经签订书面劳动合同之情况下遭遇骨折的临时工，其民事赔偿责任将基于双方所确立的法律关系予以裁断。若劳资双方形成了依法生效的劳动关系，则按照相关工伤保险条款给予合理赔偿;而若仅属雇佣关系，那么雇主应承担相应的侵权赔偿责任。对于骨折这类较为严重的伤害事件，一般需向受害方支付以下几种款项：首先是医疗费用，包括但不限于医护治疗开销、药物费用、住院治疗费用及必要之营养支出等项目，这些都是为确保受害人能够迅速康复而必备的资金需求。关于医疗费用的赔偿额度，可参照当地治疗医院开具的诊断证明、医药收据以及治疗、住院所需费用清单或病史记录与处方笺等文件，作为计算依据。其次是误工费用，即受害者由于身体受到伤害，无法进行正常的生产作业或经营业务，从而导致的工资收入减少或营收下降的经济损失。该项赔偿金额一般参考受害者实际的工资亏损额或营业损失程度予以确认。再者是护理费用，当受害者因为伤势导致行动力及自理能力减弱，需他人提供护理协助时，有权要求相关方面支付护理费用。此外，交通费、住宿费等保养费用同样属于赔偿范围。如受害者及其必要的陪护人员基于就医或是转移至其他医疗机构接受进一步治疗所需产生的实际成本，亦可通过此次请求获得赔偿。最后是残疾赔偿金，若受害者由于伤情引发肢体伤残，除了上述费用外，还应当享有残疾赔偿金、辅助器具安装费以及必要的康复支出费用等多种赔付项目。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。