劳务合同未到期辞退有补偿吗

[律师回复]1.借款没约定期限，出借人能随时让借款人还钱，但要给对方合理准备时间。2.诉讼时效从出借人要求还款并给的宽限期结束时起算，为期三年。若出借人一直没主张权利，时效不起算，但借款超二十年，法院不保护。3.出借人主张还款后，借款人同意履行或部分还款，会造成诉讼时效中断，中断后时效重新计算。

[律师回复]法律分析：（1）用人单位有在规定时限内提交工伤认定申请的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这体现了法律对用人单位责任的明确界定，促使用人单位及时履行义务，保障职工权益。（2）工伤职工或其近亲属、工会组织有自主申请工伤认定的权利，申请时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这为职工在用人单位不作为时提供了救济途径。（3）经认定为工伤的职工可按法定程序享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行承担职工的工伤保险待遇费用，这保障了工伤职工在不同情况下都能获得相应赔偿。提醒：职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，否则将承担不利后果。职工一方也应及时了解自身权益，在规定时间内申请认定。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）职工发生工伤后，对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可及时准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险基金申请支付，无需辞职。（二）若职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，若不想辞职，可先领取除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他赔偿款项。待劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同后，再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费。

[律师回复]结论：待岗员工可以被辞退，但要符合法定条件和程序，违法辞退需承担相应责任。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当待岗员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就可解除劳动合同。若待岗员工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。而要是单位违法辞退待岗员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在待岗员工辞退相关问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

[律师回复]结论：辞工不办离职直接走，对用人单位和员工个人都有不利影响，员工应按规定办理离职手续。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未提前通知直接离职，违反了提前告知义务。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、增加招聘新员工成本等，员工需承担赔偿责任。从员工自身角度，不办离职就无法获得离职证明，而新单位通常会要求提供，这会影响后续求职。社保和公积金转移手续也因未办离职无法正常进行，可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。此外，未结算的工资、奖金等报酬可能无法及时拿到。为避免这些不利情况，员工应依法依规办理离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]结论：辞退员工时绩效工资是否赔偿分情况，违法辞退应按标准支付含绩效工资的赔偿金，合法辞退若因员工严重违规无需赔偿，但要支付已工作期间绩效工资。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该赔偿金涵盖绩效工资。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资包含绩效工资等货币性收入。若企业合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度，企业虽无需支付赔偿金，但要支付员工已工作期间对应的绩效工资。所以，企业和员工都要清楚自身权益和义务。如果在辞退赔偿等法律问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

[律师回复]结论：辞退员工后工资被拖欠克扣，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞退员工后出现工资拖欠克扣情况，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，凭借仲裁申请书、双方身份信息及相关证据维护权益，对仲裁结果不服可进一步向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

[律师回复]结论：被辞退申请仲裁赔偿金，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤进行，且要在规定时间内申请，对结果不服可起诉。法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被辞退申请仲裁赔偿金有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和辞退事实，是维权基础。准备仲裁申请书时明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，是启动仲裁程序的关键。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人参加庭审并充分举证阐述观点，以争取合法权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。同时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。如果在申请仲裁赔偿金过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复]结论：55岁女性未签劳动合同，处理方式分情况。已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，可协商补签劳务协议；未享受基本养老保险待遇，可能构成劳动关系，可要求单位支付二倍工资，单位拒绝可维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间形成劳务关系。所以已享受基本养老保险待遇的55岁女性，和单位可通过协商补签劳务协议来明确权利义务。而对于虽达55岁但未享受基本养老保险待遇的女性，与单位可能构成劳动关系。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资。当单位拒绝支付时，劳动者收集好如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复]1.一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者据此辞职，用人单位需支付经济补偿。2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。3.对于工作十年主动辞职的情况，若符合上述法定情形，可获得十个月工资的补偿；若不符合，则没有补偿。建议劳动者在辞职前，确认用人单位是否存在过错行为。若存在，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错导致额外的经济补偿支出。