您好,关于这个问题,我的解答如下, 童工是指未满16周岁的未成年人,除了体育、文艺和特种工艺单位可以依法招用未满16周岁的未成年人,其他用人单位都不允许招用童工。如果用人单位非法招用童工,已经发现,劳动行政部门将对用人单位处以罚款并责令用人单位改正非法招用童工的行为,限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 如果用人单位经劳动行政部门依照规定责令限期改正之后,逾期仍未将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的,那么自责令限期改正之日起,工商行政管理部门可以吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
2021-05-22 18:02:42 回复
在我国,童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)…...
罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定…...
按未成年人保护法第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人…...
若是公司被发现非法招用童工,根据具体的情况进行罚款。若是公司以盈利为目的招聘了童工,那一名童工罚款…...
若企业违反法规,劳动行政部门将制止并整改,违规严重者可能面临工商行政管理部门吊销经营许可证的风险。…...
凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使…...
通常处罚的都是该童工的用人单位,而不是处罚童工,因为童工他本来生理年龄和心理年龄都还没有达到我国规…...
童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。任何…...
从《禁止使用童工规定》中了解到,若是企业有非法雇佣童工的行为,在对其罚款处罚的时候,具体的罚款标准…...
以16周岁为分界线,如果是未满16周岁的话,那么就属于童工。但要是已满16周岁,不过未满18周岁的…...
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