交通事故，请病假，误工费怎么算？

[律师回复]1.宠物医院是否对耽误小狗治病担责，要看具体情况。若医院诊疗有过错，像没规范检查、诊断失误、延误治疗，致小狗病情恶化或死亡，要担责，主人可要求退诊疗费、赔小狗价值及其他合理费用。2.判断医院过错，需结合病历等证据。有争议可委托专业鉴定机构。3.主人发现问题要及时收集保留证据，先与医院协商赔偿，协商不成可投诉或起诉。

[律师回复]企业对非工伤病假的规定既受法律约束，也可结合自身情况制定制度。员工患病或非因工负伤按工作年限有3至24个月医疗期，如实际工作10年以下且本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。医疗期内企业不得解除劳动合同，工资支付不低于当地最低工资标准的80%。1.企业可制定病假管理制度，明确请假程序、要求员工提供医院证明等，但制度要合法合规、民主制定并公示告知。2.若员工违反病假规定，企业可依据制度处理。企业应严格遵循法律规定，保障员工权益，同时完善自身制度，规范管理，确保病假管理合理有序。

[律师回复]法律分析：（1）病假计算遵循按自然日累计原则，自然日涵盖工作日与休息日，所以连续请病假时周末包含在内。（2）从员工开始休病假起，整个期间不论是否有周末，都会计入病假天数。（3）员工请病假需按自然日如实申报。（4）当单位有不违反法律强制性规定的病假特殊规定时，以单位规定为准。提醒：员工请病假要如实申报时长，同时了解单位关于病假的具体规定。若对病假时长计算有疑问，可咨询进一步分析。

[律师回复]经济补偿金计算时要计入病假时间。虽然患病劳动者与企业的劳动关系还在持续，需将这些时间包含于工作年限内，然而若企业有证据证实在病假期内有严重违规行为的话，那可能就得调整计算方法了。

[律师回复]通常来讲，工伤那个时候歇着休养赚点工资的休息期间，你是不用开病假条那样子请假的。只要我们的伤真的评上了工伤，作为劳动者的我们就有权利享受这个停工留薪期待遇。在这期间里头，你就可以安心地去看病、休息，公司还是得按原来的工资福利待遇给发你工资。不过，为了防止以后可能会遇到的麻烦事儿，最好是把哪些治疗和休息的证据都保存下来，这样子做才保险。

[律师回复]根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定，对于企业员工病假的工资待遇，各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80％范围内自主确定发放标准与方式；同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对于员工因疾病治疗而申请的假期薪酬计算方式如下：首先，将员工的月实际收入（即计算基数）除以该地区的月标准雇佣天数（月计薪天数）得出日平均工资；然后，根据员工请假的具体天数乘以一固定系数得到病假期间应得的月薪酬额度。若职工不幸因公受伤，在此期间的病假工资为原有工资水准，该水平在停工留薪期限内保持不变。由所属用人单位每月进行发放。然而，当工伤职工被评定为残疾等级之后，原本的工资福利待遇暂时停止发放，转而享受相应的残疾待遇。值得注意的是，在停工留薪的整个周期里，员工的原工资福利待遇都不会改变，仍由用人单位照常按月发放。其次，当员工因为工作遭受意外事故伤害或者患上职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期间的原工资福利待遇仍然维持原来的水平，同样由所在单位每个月按时足额地进行支付。在停工留薪期通常设定不超过12个月，除非伤势较为严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定机构的审核同意，才得以适度延长，但最长也只有12个月。在停工留薪期满之后，只要工伤职工被评定为残疾等级，原有的待遇会暂停发放，转而按照本节的相关规定享有残疾待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后还需要进一步治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工来说，若是在停工留薪期内监护人需要护理，那就应该由所在用人单位承担起这个责任。

[律师回复]涉及因病请假而导致的劳动合同解除时，经济补偿金的具体计算方式如下所述：首先，若在劳动合同有效期内（假设劳动者并未有任何过失行为），则公司在未经协商或告知情况下单方面解除合同，便构成了违法解除劳动关系的情形，在此种情况下，公司须支付相当于已支付经济补偿金两倍数量之赔偿金给劳动者；其次，假设公司在解除劳动合同时未能提前三十日通知劳动者，那么应对需额外向其支付约为一个月工资标准的通知金；再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位如有违反该法律条款中关于解除或终止劳动合同事项的，应当按照该法第四十七条中所规定的经济补偿标准，向劳动者支付两倍赔偿金额；最后，关于经济补偿金的计算方法为：自劳动者离岗之日起半年之内，按半个月薪资标准进行计算，满半年之后则按照一个月薪资标准予以计算。

[律师回复]解析：在实施刑事拘留的过程中，嫌疑人或者被告人的身体健康和安全均依法受到保护与关注。若不幸染疾，其享有相应的就医权利。然而，在此阶段，刑事拘留制度并不容许以所谓的"请病假"方式暂时离开发配居所。在整个关押期内，基本的医疗需求将在囚禁场所内得以妥善解决。倘若疾病情况较为严重，囚犯有可能被转送至医院进行进一步诊治，但这并非意味着获得释放或休假的许可。法律依据：《中华人民共和国看守所条例》第十九条规定人犯患病，应当给予及时治疗；需要到医院治疗的，应当提出书面意见，经看守所所长批准后，由办案机关派人押解去医院治疗

[律师回复]解析：1.个人在被采取保释等候审判之措施后，若确实存在外在理由需要离家，则其有权向当地公安机关提出申请。然而，并没有具体规定何种情况被认定为允许外出的条件，唯一的准则是外出者须获得相关许可方可离开住所。2.基于对法律条文的通常解读以及实际操作原则，犯罪嫌疑人或被告在申请外出时，必须提供充分且合理的理由以证明自己确有必要离开当前居住地。例如，遭遇家庭紧急事故、面临重大生活变故等情况，都可能成为申请外出的正当理由。而对于一些日常琐事，如单纯的旅行计划，则通常不会得到批准。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。