没签劳动合同离职否可以随时离职

[律师回复]（一）正常离职：提前规划好离职时间，提前三十日以书面形式通知用人单位；若是在试用期，提前三日通知用人单位。（二）特殊情形离职：当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动合同，不用事先告知。（三）避免随意离职：为避免承担赔偿责任，不要随意离职，若因随意离职给用人单位造成损失，需进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]法律分析：（1）快递员未签订合同，在用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况时，可随时解除劳动关系。这保障了劳动者在权益受损时能及时维护自身合法权益。（2）若用人单位无违法情形，因未签书面劳动合同，试用期内劳动者提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动关系，给予双方一定的缓冲时间。（3）用人单位自用工满一个月至满一年未签合同的，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。提醒：劳动者遇到此类情况要保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）派遣单位与被派遣劳动者建立的是劳动关系，解约必须符合法定情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，派遣单位有权利解除劳动合同。（2）若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。（3）用工单位退回被派遣劳动者也需要法定理由，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等。随意解约属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。提醒：派遣单位和用工单位解约都要严格遵循法定情形，避免随意解约带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.试用期公司不能随意解约。按规定，只有证明员工不符合录用条件，公司才可解约，这要求公司有明确录用条件及相关证据。2.若公司无法证明员工不符条件而解约，属违法行为。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3.试用期公司解约需遵循法定条件和程序。

[律师回复]1.若单位长期不签劳动合同，劳动者可随时离职。2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。3.因单位没签合同违法，劳动者可随时解除劳动关系，不用提前告知。4.劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。5.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。

[律师回复]法律分析：（1）租房无固定期限合同双方均有权随时解除，但都要遵循法定程序。（2）出租人解除合同需在合理期限前通知承租人，合理期限通常结合交易习惯、租赁房屋用途确定，一般为一个月左右。若未提前通知导致承租人损失，要承担赔偿责任。（3）承租人解除不定期租赁合同同样要给出租人合理准备时间。（4）合同解除后，双方权利义务终止，承租人要返还房屋，出租人需退还剩余租金和押金。提醒：无论是出租人还是承租人，在解除无固定期限租房合同时，都要严格按照法定程序提前通知对方，避免因程序不当引发赔偿纠纷。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）租客退租时，要预估房东寻找新租客所需时间，提前告知房东退租意向，给房东足够时间招租。（二）房东收回房屋，需考虑租客寻找新住处、搬家等事宜所需时间，提前通知租客，让租客有合理时间做准备。（三）双方在通知对方时，尽量采用书面形式，明确退租或收回房屋的时间、原因等，便于留存证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百三十条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复]（一）员工权益保障：若在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，在无过失、非经济性裁员情况下，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。（二）单位解除情形：若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]法律分析：（1）孩子抚养权归属判定是综合多因素的过程。一直随女方生活在司法实践中是重要考量，为保障孩子稳定成长，法院倾向不改变其生活环境，这对女方争取抚养权有利。（2）孩子年龄是关键因素。不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁且父母协议不成时，法院按最有利于未成年子女原则判决；子女已满八周岁，需尊重其真实意愿。（3）抚养能力和条件也很重要。若女方存在不良嗜好、严重疾病等不利于孩子成长的情况，男方获得抚养权的机会会增加。（4）双方可先协商孩子抚养权问题，协商不成可向法院起诉，要提供自身抚养优势及孩子随自己生活更有利的证据。提醒：争取抚养权要全面考虑各因素，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）及时报警：一旦遭遇随意殴打他人情节恶劣的情况，第一时间拨打报警电话，让公安机关介入调查。（二）配合调查：协助公安机关固定证据，提供现场视频、主动联系证人作证、进行伤情鉴定等。（三）等待公诉：若符合寻衅滋事罪构成要件，由检察机关提起公诉，追究犯罪嫌疑人刑事责任。（四）提起附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，受害人可提出附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿物质损失。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。