工伤不交五险一金企业有什么后果

[律师回复]（一）企业合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。比如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。（二）企业违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业辞退不用支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]（一）与企业协商时应准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便清晰说明企业支付工资未达标准的情况。（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供企业信息和自身权益受损的情况，积极配合调查。（三）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，及时在十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

[律师回复]1.通常五五责撞死两人不用坐牢。交通肇事罪里，负同等责任致三人以上死亡才构成犯罪。2.交通肇事有这些情形会处三年以下有期徒刑或拘役：一是死亡一人或重伤三人以上，负全责或主责；二是死亡三人以上，负同等责任；三是造成财产损失，负全责或主责且无力赔偿超三十万。3.五五责撞死两人未达入罪标准，一般不用担刑责，但要承担民事赔偿，像死亡赔偿金、丧葬费等。

[律师回复]法律分析：（1）婚前购买的商铺，在法律上通常被认定为婚前个人财产。依据相关法律，一方的婚前财产属于个人财产，不会因结婚年限而变为夫妻共同财产。所以，一般情况下另一方无权分割。（2）不过存在特殊情况。若婚后对商铺有共同还贷行为，共同还贷及对应增值部分，另一方有权主张分割。（3）若双方有书面协议约定该商铺为夫妻共同财产，另一方在离婚时可要求分割。若婚前全款购买且无特殊约定，即便结婚多年后离婚，另一方也不能主张分割该商铺。提醒：涉及婚前财产的商铺分割问题时，需明确是否存在共同还贷、书面约定等情况，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]（一）核查债务文件：仔细审查合同、借据、转账记录等，确保债权合法有效。（二）协商解决：与债务人沟通，达成还款协议，明确还款时间和方式。（三）非诉催讨：协商不成，委托专业催款机构进行催讨。（四）法律诉讼：采取法律手段，向法院起诉债务人，并申请财产保全。（五）强制执行：判决后债务人不履行，向法院申请强制执行。（六）完善风控：完善企业内部风控机制，加强客户信用评估。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复]法律分析：（1）员工处于工伤医疗期内，企业不能随意与其解除合同，否则会构成违法解除，需要给员工支付赔偿金，这是对工伤员工医疗期的保护，保障其能安心治疗。（2）工伤员工评定伤残等级后，情况有所不同。五至十级伤残员工主动提出解除劳动合同的，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除；一至四级伤残员工，企业必须保留劳动关系，让其退出工作岗位并享受相应待遇，这体现了对不同伤残程度员工的合理安排。（3）当员工出现严重违反企业规章制度等法定情形时，企业可依据相关法律规定解除合同且无需支付经济补偿，但企业要承担举证责任，有充分证据证明员工存在违规行为才行。提醒：企业解除与工伤员工的劳动合同要严格依法依规进行，避免违法解除承担赔偿责任。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）员工挪用公款五万，对于国家工作人员身份的员工，若利用职务便利，存在挪用公款归个人使用进行非法活动，或挪用公款数额较大进行营利活动，或挪用公款数额较大且超过三个月未还的情形，构成挪用公款罪。五万达到立案标准，量刑一般是五年以下有期徒刑或拘役。（2）对于非国家工作人员身份的员工，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，出现数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大进行营利活动或非法活动的情况，构成挪用资金罪。五万属于数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役。提醒：员工应遵守法律规定，不可挪用公款或单位资金。不同身份主体对应不同罪名，量刑也有差异，遇到类似复杂情况建议咨询律师进一步分析。

[律师回复]（一）企业需严格遵守法律规定，在用工一个月内与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资的风险。（二）若企业需辞退员工，要确保辞退行为合法合规，避免违法辞退导致支付赔偿金。（三）员工遇到企业未签合同且违法辞退的情况，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]企业在多种情形下需支付经济补偿金。主要涵盖劳动者解除、用人单位解除以及其他特定情形。劳动者因用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等解除合同，企业要支付补偿金。用人单位主动提出协商一致解除，或因劳动者健康、能力问题及客观情况变化等解除，还有经济性裁员时也需支付。其他情形包括合同期满除单位维持或提高条件劳动者拒签，单位破产、吊销执照等，以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止。为避免不必要的经济补偿支出，企业应做到：1.严格遵守劳动法规，按约提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保费。2.完善规章制度，确保合法合规。3.合理安排员工工作，做好沟通与协商，谨慎进行裁员等解除合同行为。

[律师回复]1.外企裁员赔付遵循中国劳动法律。合法裁员时，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。2.违法裁员需付双倍赔偿金。如工作三年、月均工资8000元的员工，合法裁员补偿24000元，违法则赔48000元。3.企业裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动行政部门。