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医疗纠纷维权法务
地区:河南 - 洛阳
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第一条 合同类型和期限。第二条 工作内容和工作地点。第三条 工作时间和休息休假。第四条 劳动保护和…...
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因…...
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学…...
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题…...
一般来说,劳动者与用人单位签订的劳动合同如果要更改的话,要这样写:用人单位和员工的相关信息写清楚,…...
证明无劳动合同的书写是应当包括:双方当事人的身份信息,劳动者所担任的岗位以及用人单位的签字确认等。…...
劳动合同上一般都是需要写清楚这个薪酬的,在这个时候就是需要注意这一点,如果说发现合同里面没有这个薪…...
劳动合同都是到这个劳动保障行政部门进行备案的,进行劳动合同主要就是为了保护整个用人单位还有劳动者的…...
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提…...
有。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当…...
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