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咸宁维权顾问
地区:辽宁 - 本溪
您好,如果在孕期、产期、哺乳期内,用人单位原则不得与,用人单位,劳动者可以向劳动仲裁委员会仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍补偿金赔偿。现在没拿到公司书面解除劳动合同通知,建议继续按时上下班工作。
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因…...
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学…...
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如…...
对于解除劳动合同我们一定要写清楚解除劳动合同的原因是什么,然后还要提前三十天告知工作岗位,否则我们…...
《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳…...
若解聘通知书中的解聘行为违法,即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位与劳动者解除劳…...
如果公司和员工解除相关的劳动合同的话,是公司自身的相关行为,员工并没有违反公司的任何规章制度的话,…...
我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任,在劳动合同签署之后,若是职员由于想要跳槽等的原因,若是想要单…...
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