如果有一个员工连续三次都是旷工的话，我们应该怎么样处理他了？这一个员工平时工作的时候就非常的懒散，有很多业绩都是没有办法达标的。怎么样去辞退他比较好？

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。