遇到拖欠工资问题举报电话是多少

[律师回复]一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、您可以公司没有足额支付您工资报酬为由提出辞职。2、因您与公司解除劳动合同关系，您可以要求公司给您支付工资。二、具体法律依据如下：（一）辞职：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在本案中，公司拒发工资，您可以此为由提出解除劳动合同。辞职后，您可以自行离开，无需领导同意。（二）工资：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求公司在您辞职后一次性结清您的工资；如果老板逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬，并支付赔偿金。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、公司拖欠工资的证据，如录音、银行流水等。