什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪

就法律层面而言，关于劳动者如何决定是否提起追索薪酬的诉讼，这个问题需要考虑诸多层面的因素，包括案情本身的具体状况以及当地现行的相关法律法规等方面的因素。通常情况下，只要劳动者确实存在应得却尚未收到明确定义的报酬金额，同时他们因为此种情况并依据法律规定提出了合法的维权要求，且雇主无法提出合理的辩解来对抗支付薪酬的义务，那么这样的情形通常都不能被视为恶意追索薪酬的行为。
反之，若劳动者未能提供足够的证据来证实其拥有扣薪申诉的合理性，抑或是存在证据表明劳动者的欠薪诉求具有虚假性或者蓄意误导之嫌，那么以上这些情况便很可能会被定义为恶意追索薪酬的行为。举例来说，倘若劳动者无法拿出真正的证据或者合理的理由来支撑其声称的未受偿付的薪酬金额，此时若纯粹出于不良意图或者有非法强制的想法，这种情况就有很大机会被判定为恶意追索薪酬。面对这类情况，作为雇主应当与劳动者之间展开深入的交流对话，尽一切可能尽快搜集相关的证据和资料来核验案件事实。如有必要，雇主还可寻求法律咨询服务或者向当地劳动监管机构报案求助，以便及时有效地化解双方之间的矛盾纠纷。