劳动者有哪些情况的，用人单位可以随时解除劳动合同？自从我来这里工作了之后，我们公司的领导一直都看我不顺眼，具体是怎么规定的呢？

《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤被劳动教养的。《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的；③时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用 人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。