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天门答疑法务
地区:宁夏 - 固原
1.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形,不属于自离:一是提前30日提价书面辞职报告;二是提出离职得到单位同意。3.如果是以上合法离职情形,不能克扣工资,需要发放离职前所有应得工资。4.如果你存在擅自离职的情形,违法离职造成损失,可要求你赔偿。5.单位违反工资支付,不足额不按时支付,当然可向劳动局投诉。
《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解…...
就是员工的行为如果符合劳动法规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给员工解除劳…...
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问…...
严格来讲,我国法律上面并没有自动离职的说法,通常员工要想离职的,都需要办理相应的离职手续,交接手里…...
单位解除劳动合同《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、…...
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合…...
现实中,要是职工自动离职的话,此时需要看是转正之后还是仍在试用期,一般转正之后辞职的,需要提前30…...
其实当社会发展各方面都逐步趋于成熟的情况下,劳动关系也是不会再有什么大起大落的局面出现了,虽然当前…...
如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资;如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位可以开除拒签合同的…...
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题…...
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