土地使用权的终止情形包括哪些

[律师回复]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；　　(六)法律、行政法规限定的其他情形。

[律师回复]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；　　(六)法律、行政法规限定的其他情形。

[律师回复]土地使用权的终止正如当今大多数读者来说都存在普遍意义的，它可以让一般读者可以来维护个人的合法权利碰到相似问题的期间可以坚强，不应因为而感觉家庭的渺小，与此哪些情况会使土地使用权的终止此问题存在基础的，那这么读者也许给出它的含义是什么?下面同作者一起来处理。

[律师回复]致使劳动合同终止的情形有：    1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。    3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。    4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。    5.用人单位决定提前解散。    【法律依据】    《劳动合同法》第四十四条， 有下列情形之一的，劳动合同终止：    （一）劳动合同期满的；    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；    （四）用人单位被依法宣告破产的；    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]致使劳动合同终止的情形有：    1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。    3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。    4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。    5.用人单位决定提前解散。    【法律依据】    《劳动合同法》第四十四条， 有下列情形之一的，劳动合同终止：    （一）劳动合同期满的；    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；    （四）用人单位被依法宣告破产的；    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]《城市房地产管理法》规定了导致受让人土地使用权终止的四种原因：(1)使用年限届满土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但依照前款规定未获批准的，土地使用权由国家无偿收回。(2)根据社会公共利益的需要而提前收回国家对土地使用者依法取得的土地使用权，在出让合同约定的使用年限届满前不收回；在特殊情况下，根据社会公共利益的需要，可以依照法律程序提前收回，并根据土地使用者使用土地的实际年限和开发土地的实际情况给予相应的补偿。(3)因逾期开发而被无偿收回以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的，必须按照土地使用权出让合同约定的土地用途、动工开发期限开发土地。超过出让合同约定的动工开发日期满二年未动工开发的，可以无偿收回土地使用权。但是，因不可抗力或者政府、政府有关部门的行为或者动工开发必需的前期工作造成动工开发迟延的除外。(4)土地灭失土地灭失，是指由于自然力量或人为造成原土地性质的彻底改变或原土地面貌的彻底改变。如因地震或战争而使原有土地变成湖泊或河流等。土地灭失，导致土地使用权客体丧失，受让人因此而终止其土地使用权。

[律师回复]有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]致使劳动合同终止的情形包括以下几种：1、用人单位被依法宣告破产的；2、劳动者死亡或用人单位倒闭的；3、劳动合同期满；4、劳动者已达法定退休年龄或法定工作年限的；5、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]致使劳动合同终止的情形：《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]致使劳动合同终止的情形有：1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。5.用人单位决定提前解散。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条， 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。