女职工已经是在公司工作有好多年的时间了，现在说是怀孕了，要休产假，公司也同意了，对于女职工休产假的工资，是要按照什么样的标准来支付，是由谁来支付呢

[律师回复]产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。　　具体如下：　　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：　　1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。　　2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。　　3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假

[律师回复]如果对方不及时支付抚养费，如协议离婚，可向提讼;　　如判决或调解离婚，可持判决书或调解书去申请强制执行，但不能以此为由，拒绝探视子女。　　很多当事人都知道最高人民对此有规定，对于非直接抚养子女一方有固定收入的，可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。因此，有部分当事人认为每月抚养费应当是非直接抚养子女一方月收入的20%-30%，月收入万元的，则可以得到元的抚养费。但这种认识是错误的。司法实践中，除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。还要结合当地实际生活水平和孩子实际需要。

[律师回复]1、带薪年假工作年限规定　　职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。　　2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩　　职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。　　3、职工不应当享受带薪年假的情形　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　4、职工带薪年假工资计算办法　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。