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奉贤区优选法务
地区:福建 - 漳州
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
书面劳动合同是劳动合同的唯一途径,这个劳动合同法里面有明确条款。劳动者与用人单位建立劳动关系时,必…...
劳动期限会涉及劳动合同上面的时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同…...
根据《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,但是并没有规定不签订劳动合同,用人单位所应当承担…...
1、劳动法与劳动合同法的总体区别:名称不同;两者的立法背景不同;两者的立法宗旨不完全相同;调整对象…...
劳动合同的形式主要有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同主要就是指以完…...
书面劳动合同的格式是标题就是劳动合同书,开头是用人单位和劳动者的基本信息,然后劳动合同当中的正文必…...
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的…...
劳动合同当中的工种是按照员工本人的实际情况来写的,比如是普工的话就填写普工,是技术工人的话就填写技…...
一)是劳动合同的期限。二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。(四)…...
只有书面的劳动合同才是劳资双方当中劳动合同唯一的合法形式,也就是说,以口头协议达成的某些约定其实在…...
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