我是一家大型私营企业正式职工，当初经过试用期后，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，结果现在合同期限未到，用人单位却因为内部人事调整需要裁员，如果用人单位单方面提前与我解除劳动合同，该如何进行经济补偿？

用人单位提前，应该要向劳动者支付经济补偿金：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。