农民工工伤认定后，事实劳动关系的认定如何做

[律师回复]《民法典》不承认事实收养关系。事实收养是指双方以父母子女关系相待，共同生活多年，亲友、群众也认其为父母子女，但未办理公证或其他合法手续的收养。而民法典对事实收养没有作出规定，只有办理收养登记的，收养关系才成立。随着社会发展，从打击拐卖儿童违法犯罪的严峻现实考虑，规范收养行为和保障儿童权益角度出发，我国对事实收养效力的立法态度由认可走向否定。《民法典》第一千一百零四条，收养人收养与送养人送养，应当双方自愿。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。《民法典》第一千一百零五条，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。

[律师回复]《民法典》不承认事实收养关系。事实收养是指双方以父母子女关系相待，共同生活多年，亲友、群众也认其为父母子女，但未办理公证或其他合法手续的收养。而民法典对事实收养没有作出规定，只有办理收养登记的，收养关系才成立。                随着社会发展，从打击拐卖儿童违法犯罪的严峻现实考虑，规范收养行为和保障儿童权益角度出发，我国对事实收养效力的立法态度由认可走向否定。                《民法典》第一千一百零四条，收养人收养与送养人送养，应当双方自愿。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。                《民法典》第一千一百零五条，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。                收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。                收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。                收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。                县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。

[律师回复]你好，建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 　　农民工工伤认定按照有劳动合同、无劳动合同、建筑工地等分别由各地劳动和社会保障部门认定。　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件规定：　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款规定，“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民根据案件事实作出的认定不一致的，不受举证期限的限制，人民应当告知当事人可以变更诉讼请求；当事人坚持不变更诉讼请求的，应当驳回其。“案例如下：一、合作开发与转让开发项目：A公司与B公司签订合作开发房地产项目协议，A公司负责项目三通一平及工程建设的各种手续，分得房屋售后利润的20％，B公司负责资金安排，分得利润的80％。随后双方签订补充协议，约定将补充协议中的利润分成改为一次性包死。A公司出具委托书，全权委托B公司开发项目。双方在履行合同中产生纠纷。B公司诉至，要求A公司支付项目转让费9000万元、违约金4579万元等。开庭时，B公司主张双方为项目转让关系，根据已查明的事实，认为双方之间没有项目转让关系而是合作开发关系，B公司经法律解释明确规定下坚持不变更诉讼请求，依法驳回了其诉讼请求。二、借用与买卖：一方主张法律关系是借用，而另一方则认为是买卖。甲把自己的摩托车借给乙使用，乙给了甲几百元钱作为使用费。乙在使用时摩托车发生撞人事故，甲认为自己已经把车卖了，所以不应承担责任。所谓借用，是指当事人将自己所有权或者使用权的标的物交给他人使用，但不转移财产所有权的行为；而买卖则是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付相应价款的行为。由此可见，借用与买卖的关键区别在于，标的物的所有权是否发生了转移。甲乙纠纷诉至，会根据双方提交的证据来依法确认双方到底是借用法律关系还是买卖法律关系。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 　　农民工工伤认定按照有劳动合同、无劳动合同、建筑工地等分别由各地劳动和社会保障部门认定。　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件规定：　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款规定，“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民根据案件事实作出的认定不一致的，不受举证期限的限制，人民应当告知当事人可以变更诉讼请求；当事人坚持不变更诉讼请求的，应当驳回其。“案例如下：一、合作开发与转让开发项目：A公司与B公司签订合作开发房地产项目协议，A公司负责项目三通一平及工程建设的各种手续，分得房屋售后利润的20％，B公司负责资金安排，分得利润的80％。随后双方签订补充协议，约定将补充协议中的利润分成改为一次性包死。A公司出具委托书，全权委托B公司开发项目。双方在履行合同中产生纠纷。B公司诉至，要求A公司支付项目转让费9000万元、违约金4579万元等。开庭时，B公司主张双方为项目转让关系，根据已查明的事实，认为双方之间没有项目转让关系而是合作开发关系，B公司经法律解释明确规定下坚持不变更诉讼请求，依法驳回了其诉讼请求。二、借用与买卖：一方主张法律关系是借用，而另一方则认为是买卖。甲把自己的摩托车借给乙使用，乙给了甲几百元钱作为使用费。乙在使用时摩托车发生撞人事故，甲认为自己已经把车卖了，所以不应承担责任。所谓借用，是指当事人将自己所有权或者使用权的标的物交给他人使用，但不转移财产所有权的行为；而买卖则是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付相应价款的行为。由此可见，借用与买卖的关键区别在于，标的物的所有权是否发生了转移。甲乙纠纷诉至，会根据双方提交的证据来依法确认双方到底是借用法律关系还是买卖法律关系。

[律师回复]劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

[律师回复]根据你的问题解答如下, 　　农民工工伤认定按照有劳动合同、无劳动合同、建筑工地等分别由各地劳动和社会保障部门认定。　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件规定：　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款规定，“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民根据案件事实作出的认定不一致的，不受举证期限的限制，人民应当告知当事人可以变更诉讼请求；当事人坚持不变更诉讼请求的，应当驳回其。“案例如下：一、合作开发与转让开发项目：A公司与B公司签订合作开发房地产项目协议，A公司负责项目三通一平及工程建设的各种手续，分得房屋售后利润的20％，B公司负责资金安排，分得利润的80％。随后双方签订补充协议，约定将补充协议中的利润分成改为一次性包死。A公司出具委托书，全权委托B公司开发项目。双方在履行合同中产生纠纷。B公司诉至，要求A公司支付项目转让费9000万元、违约金4579万元等。开庭时，B公司主张双方为项目转让关系，根据已查明的事实，认为双方之间没有项目转让关系而是合作开发关系，B公司经法律解释明确规定下坚持不变更诉讼请求，依法驳回了其诉讼请求。二、借用与买卖：一方主张法律关系是借用，而另一方则认为是买卖。甲把自己的摩托车借给乙使用，乙给了甲几百元钱作为使用费。乙在使用时摩托车发生撞人事故，甲认为自己已经把车卖了，所以不应承担责任。所谓借用，是指当事人将自己所有权或者使用权的标的物交给他人使用，但不转移财产所有权的行为；而买卖则是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付相应价款的行为。由此可见，借用与买卖的关键区别在于，标的物的所有权是否发生了转移。甲乙纠纷诉至，会根据双方提交的证据来依法确认双方到底是借用法律关系还是买卖法律关系。