劳动者辞职了之后，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定的服务期。现在劳动者违反服务期约定的话，是否应当支付用人单位违约金呢？

[律师回复]1、劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，劳动者离职需要支付违约金的。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]可以去法院起诉要求退费。1、在遇到培训机构不上课不退费的情况时，应积极跟对方补习班老师或者相关负责人进行沟通退费事宜。2、在跟对方沟通期间，探寻对方对退费的态度是否强硬，也就说是否明确说明拒绝退费。行动建议：1、仔细查看与补习班签署的合同内容中一般情况对退费是有相关规定的。查看合同内容中规定的退费时间以及退费的相关事宜是否合法合规。2、在对方补习班进行退场不退费的情况时，对方已经属于单方面合同违约，在这种情况时应提前告知消费者来进行协商退费事宜，如果对方拒绝协商退费退款时，应及时向当地工商管理部门进行协助，要求商家勒令退费。

[律师回复]起诉培训机构起诉书范文：1、原告和被告的：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址、联系方式。2、请求事项：(写明向法院起诉所要达到的目的)。3、事实和理由：(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址)。4、落款及日期。行动建议：起诉状应包含被告的基本信息，诉求，以及起诉的理由，最重要的部分是诉讼请求和起诉的理由。确定以上内容后可以在法院的立案大厅按照格式填写。如果有需要，可以找专业律师来帮忙。

[律师回复]违反劳动合同服务期约定，如果用人单位有出资提供专项技术培训的，劳动者违反约定，用人单位可以要求分摊未履行期间的培训费用的。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]一、能否就职业培训约定服务期用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。但是，为了引进新技术，更高技能的进修例外。法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。二、如何约定服务期违约金《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金应注意：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。

[律师回复]1、劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，劳动者离职需要支付违约金的。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、劳动合同3个月-----不满1年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。4、劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。根据以上规定，您签订的是三年劳动合同，约定6个月的试用期，并不违反法律的规定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人单位在试用期间，支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80并不得低于当地最定工资，否则，就违法。

[律师回复]营私舞弊，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的。有下列情形之一：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的、胁迫的手段或者乘人之危。《劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，或者经用人单位提出劳动者因为违法；（二）劳动者严重失职：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的，营私舞弊，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错被辞退的，或者经用人单位提出；（三）严重失职；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的；（二）严重违反用人单位的规章制度的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（六）被依法追究刑事责任的，给用人单位造成重大损害的；因为其他原因被辞退；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，拒不改正的，不需要支付违约金；（四）劳动者以欺诈。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，不属于违反服务期的约定

[律师回复]1、依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之碃肠百段知灯版犬保华日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，你至少自参加公司培训之日起，即与公司建立劳动关系——无论有无签订劳动合同。2、依照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”的规定，公司不得因你怀孕而不跟你签订合同（即便之前没有签订劳动合同，如上所述，你也属公司员工，公司不得解除劳动关系）。3、依照《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”的规定，即便你不想继续在公司工作，因并非是你违反服务期约定，故不需支付违约金。4、公司的做法是违法的，你可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。如对仲裁结果不服，还可向人民申请诉讼。