姐姐在一家物流快递公司当理货员，工作已经将近三年了，一直兢兢业业任劳任怨，从未出过什么差错，谁知最近工作中疏忽造成货物延迟发运，公司老板很生气要扣她一个月工资作为处罚，这么做是否合法？

根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：《暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按标准支付。