因为没有及时打卡单位是选择不给我发那个月的工资发生这种劳动争议之后我是选择直接去仲裁处理的。在进行仲裁的时候是不是有单位来进行举证资料的准备呢？

[律师回复]解析：对于合同纠纷之仲裁地的选定，务必遵循等级管辖与专属管辖的基本原则。依据现行法律法规，若欲向仲裁机构提交合同争议申请，则需准备并提交包含申请书、仲裁协议以及合同等在内的必要文件资料。仲裁制度，即当合同双方当事人因争议产生分歧且协商无果之时，依据相关规定或双方事先达成的协议，由特定机构以中立者或第三方的角色介入，对争议事项进行实质性审查，并就权利与义务方面做出裁决。采用仲裁手段处理合同纠纷，乃是常见且有效的途径之一。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复]1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。4、看仲裁机构有无行政色彩和地方保护主义。5、看仲裁机构的服务。

[律师回复]不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复]1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。仲裁员是仲裁案件的审理者，直接决定和影响着案件的审理质量。仲裁由专家审理，具有权威性是当事人选择仲裁的主要因素之一。从世界范围盾，仲裁员多数都不是专职的，没有过多的组织要求，所以在这种情况下，仲裁员自身的业务和道德水平对案件审理犹为重要。实践已证明，专业和道德水准均优异的仲裁员队伍是仲裁案件公正审理的保证。对涉外案件，尤其是外国当事人来说，仲裁员队伍中有无外籍仲裁员，以及外籍仲裁员的数量和质量，也是一个考查因素。因为外国当事人选择外籍仲裁员，更能充分实现当事人的自由意志，更能保证外国当事人充分地自由地陈述自己的观点和意见，也有利于案件得到更加全面和公正地审理。2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构、仲裁员必须遵守和依据的程序规范。仲裁程序的优劣决定着案件审理的效率，也在很大程度上影响着案件的实体结果。因为没有程序的正义是不可能有实体正义的。所以，一个好的仲裁机构应该有一套完善、高效率、能充分保证当事人意思自治并能和世界接轨的仲裁规则。离开这样的仲裁规则，再好的仲裁员也不可能使案件得到公正高效地审理。3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。仲裁裁决能够得到顺利执行，是当事人选择仲裁的最终目的。这也是仲裁社会价值的主要体现方式。裁决得不到执行，不仅使当事人选择仲裁的目的落空，更使仲裁失去了存在价值。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决，不仅有利于当事人自动履行裁决义务，也利于对裁决给予承认和执行。国内仲裁如是，涉外仲裁更是如此。一个在国际上未得到任何评价的仲裁机构的裁决书在外国申请承认与执行时，其效力往往要大打折扣。选择仲裁机构一定要选择在国内、国际上有着很高评价的机构。4、看仲裁机构有无行政色彩和地方保护主义。很多仲裁机构在其成立之初就呈现出较强的行政色彩和地方保护倾向。这是中国特色之一。行政色彩和地方保护会严重破坏仲裁的性和公正性，而这恰恰是仲裁的生命力所在。可能会有公司说，行政色彩和地方保护对我有利。然而，它今天对你有利，明天可能对你就不利了;可能对A公司有利，也可能会对B公司有利。毕竟，仲裁的和公正才是对仲裁当事人最大的、最长远的利益。也有些仲裁机构杜绝了行政色彩和地方保护，如中国国际经济贸易仲裁委员会、中国海事仲裁委员会、北京仲裁委员会等。选择仲裁机构，就要看其是否做到了和公正。5、看仲裁机构的服务。

[律师回复]律师解答劳动合同争议仲裁地点不可以选择。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动者约定选择劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会的，排斥了另一个用人单位所在地劳动争议仲裁委员会的管辖权。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复]不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。    【法律依据】    《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复]1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。4、看仲裁机构有无行政色彩和地方保护主义。5、看仲裁机构的服务。

[律师回复] (一)参加劳动争议仲裁的或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前； (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果，与其的话，在法律上的利害关系； (三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。 第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼的，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。

[律师回复]我国的劳动者争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会，人民法院。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

[律师回复]您好，关于应该怎么样选择仲裁机构进行仲裁这个问题，我的解答如下, 怎么样选择仲裁机构进行仲裁1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。仲裁员是仲裁案件的审理者，直接决定和影响着案件的审理质量。仲裁由专家审理，具有权威性是当事人选择仲裁的主要因素之一。从世界范围盾，仲裁员多数都不是专职的，没有过多的组织要求，所以在这种情况下，仲裁员自身的业务和道德水平对案件审理犹为重要。实践已证明，专业和道德水准均优异的仲裁员队伍是仲裁案件公正审理的保证。对涉外案件，尤其是外国当事人来说，仲裁员队伍中有无外籍仲裁员，以及外籍仲裁员的数量和质量，也是一个考查因素。因为外国当事人选择外籍仲裁员，更能充分实现当事人的自由意志，更能保证外国当事人充分地自由地陈述自己的观点和意见，也有利于案件得到更加全面和公正地审理。2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构、仲裁员必须遵守和依据的程序规范。仲裁程序的优劣决定着案件审理的效率，也在很大程度上影响着案件的实体结果。因为没有程序的正义是不可能有实体正义的。所以，一个好的仲裁机构应该有一套完善、高效率、能充分保证当事人意思自治并能和世界接轨的仲裁规则。离开这样的仲裁规则，再好的仲裁员也不可能使案件得到公正高效地审理。3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。仲裁裁决能够得到顺利执行，是当事人选择仲裁的最终目的。这也是仲裁社会价值的主要体现方式。裁决得不到执行，不仅使当事人选择仲裁的目的落空，更使仲裁失去了存在价值。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决，不仅有利于当事人自动履行裁决义务，也利于对裁决给予承认和执行。国内仲裁如是，涉外仲裁更是如此。一个在国际上未得到任何评价的仲裁机构的裁决书在外国申请承认与执行时，其效力往往要大打折扣。选择仲裁机构一定要选择在国内、国际上有着很高评价的机构。4、看仲裁机构有无行政色彩和地方保护主义。很多仲裁机构在其成立之初就呈现出较强的行政色彩和地方保护倾向。这是中国特色之一。行政色彩和地方保护会严重破坏仲裁的性和公正性，而这恰恰是仲裁的生命力所在。可能会有公司说，行政色彩和地方保护对我有利。然而，它今天对你有利，明天可能对你就不利了;可能对A公司有利，也可能会对B公司有利。毕竟，仲裁的和公正才是对仲裁当事人最大的、最长远的利益。也有些仲裁机构杜绝了行政色彩和地方保护，如中国国际经济贸易仲裁委员会、中国海事仲裁委员会、北京仲裁委员会等。选择仲裁机构，就要看其是否做到了和公正。5、看仲裁机构的服务。