表弟在城里开了一家自媒体广告策划公司，通过发布招聘信息招了几十名员工，结果现在工作中，表弟严重违反公司管理规定，旷工十几天不去上班，用人单位能否以他严重违反公司规定而与他解除劳动合同？

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。