我是在去年10月份来到这家公司工作的，可是我什么都没做，竟然要辞退我。而且劳动合同还没到期呢。公司无故辞退员工，将如何赔偿？具体计算标准是怎样的？

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．二。可以主张的权利有：1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）2.违法的赔偿，应支付1个月工资。3.缴纳社保。