如果公司使用了年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到

(1)向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。
(2)不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。
(3)同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况;在未成年工离职时进行去职体检，确保未成年工的身体健康后予以离职批准，若有需诊治的疾患予以治疗，待确认未成年工的身体恢复健康后予以离职批准。
安排工作岗位之前;
工作满一年;
年满18周岁，距前1次的体检时间已超过半年