舅舅是一家物业公司的人事主管，最近公司新入职几名员工，其中一名员工在试用期内工作能力和工作态度都存在很大问题，不符合公司录取要求，用人单位能否提出与他解除劳动合同？

《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。 此时，用人单位无须对劳动者进行赔付。