企业不得解除与劳动者的劳动合同，不能因疫情防控造成劳动者不按时返企复工而解除劳动合同。
1、人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同”。因此，企业不得因劳动者患病、生产经营发生困难、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同。
2、劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”目前由于国家采取疫情防控措施这一不可抗力原因，造成劳动者不能按时返企复工，是不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，因此，用人单位据此解除劳动合同是不符合法律规定的。
2020-04-01 15:21:29 回复
