进了一家销售公司工作，这个公司是要求穿统一服装和培训的，现在干啥呀要求我们自己出服装费和培训费，合理吗，我是否可以申请劳动仲裁

[律师回复]虽然在外有专门的防护衣物，这个服装要求是看工种以及工作性质的需要而规定的，但是，依法享有对于劳动安全方面的监督指导的权利，化纤是一种极易燃烧的材料，处于对劳动者的保护，由于电焊工在工作过程中会产生大量的火花，属于劳动安全工程的一部分，当然要在内着的服饰上做出规定。安监局就是劳动安全监察的专门部门，化纤类衣服的主要材质顾名思义就是化纤，所以说安监局的培训的内容是完全合情合理的首先在劳动法中是没有具体的条文对电焊工的服装做出要求的

[律师回复]劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。