我在一家私企上班，只是正常的怀孕要请假，单位不但不允许，还要将我直接辞退，怀孕期间劳动合同到期了，企业以此为由解除了劳动合同，也没有给与任何补偿，我想问一下这种做法对吗？

[律师回复]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。很多用人单位以此认为在任何情况下用人单位都不能辞退孕期、产期、哺乳期女员工，其实并非如此，我们在此就梳理以下，哪些是不得辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形，哪些是可以辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形。★不得辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。★可以辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。