小宝宝4个月，要是到法院法庭把小孩判给我的几率有多少，小孩是吃母乳不吃奶粉

[律师回复]哺乳期离婚孩子一般由母亲抚养。根据婚姻法第三十六条的规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。而《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，　两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：　　(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；　　(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；　　(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。

[律师回复]人工喂养的与母乳喂养的一样享受规定的哺乳时间，这个是与喂养方式无关的，唯一的条件就是在一年哺乳期内。

[律师回复]对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复]对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果是生育多胞胎的，每多一个婴儿增加一个 小时的哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复]女职工哺乳假期，国家层面尚没有规定，一些地方的法规规定了女职工哺乳假，如《天津市妇女权益保障条例》第二十八条规定：“女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。”《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复]女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；